Ustvarjamo in plemenitimo ambiente že od leta 1665. V dolgoletni tradiciji Rogaška s privlačnimi ter sodobnimi kristalnimi izdelki plemeniti naše domove ter ponuja nepozabna darila, ki nikoli ne izgubijo sijaja.

STEKLARNA ROGAŠKA D.O.O.
ULICA TALCEV 1
3250 ROGAŠKA SLATINA, SLOVENIJA

 

ID ZA DDV: SI46716343

  /  Za zaposlene

Nujno obvestilo – Covid19 21.9.

Pozdravljeni!

V skladu  z aktualnim  vladnim odlokom, bomo jutri zjutraj pričeli z meritvami telesne temperature vsem zaposlenim. Meritve bomo izvajali v sobi za prvo pomoč in na vratarnici  pri vhodu za tovornjake (spodnja vratarnica).

Hello!

In accordance with the current government decree, we will start measuring body temperature for all employees tomorrow morning. Measurements will be performed in the first aid room and at the gate at the entrance for trucks.

Nujno obvestilo – Covid19

Pozdravljeni,

Posredujemo odgovor na vprašanje ali naj delavec/ka pred vrnitvijo na delo po izteku karantene  opravi test na COVID 19. Na NIJZ so odgovorili, da stroka predvideva, da oseba ni inficirana, če v 14 dneh ni razvila nobenega znaka obolenja in zato dodatno testiranje ni potrebno. Povprečna inkubacijska doba za razvoj bolezni je trenutno ocenjena na 5,1 dni.

V primeru pa, da oseba po izteku 14 dnevne karantene kaže znake prehlada, pa lahko:

  • opravi samoplačniški test pred vrnitvijo na delo, test lahko plača tudi Steklarna, če je bila oseba v karanteni zaradi tesnega stika z okuženo osebo na delovnem mestu,
  • se posvetuje z osebnim zdravnikom, ki jo lahko pošlje na testiranje

Nikakor ne smemo v službo, če smo bolni!

Poleg pravil, ki veljajo za delavce iz Hrvaške, ki se vračajo z dopusta na delo v steklarno, uvajamo tudi sicer splošno veljavno pravilo za vse. Sleherni zaposleni pred vrnitvijo na delo z daljše odsotnosti, posebej dopust v tujini, ali z  večjega  druženja kjerkoli (praznovanja, kot so poroke ipd) ali s potovanja, pokličejo svojega nadrejenega in se dogovorijo z njim za testiranje.

Postopek prijave na testiranje:

Vsaj 2 dni pred vrnitvijo na delo svojemu vodji  sporočite, da ste bili na ogroženih področjih v tujini, doma, poroke, velike prireditve….

Test opravite v Splošni bolnišnici Celje, Oblakova ulica 5, Celje. Na odvzem brisa se morate prijaviti sami in sicer od ponedeljka do petka med 7. in 15. uro na telefonsko številko

070 457 664. POZOR: Test ne sme biti starejši od 3 dni/72 ur

Na odvzem brisa se morate naročiti vsaj 48 ur pred predvidenim terminom za odvzem brisa. Naročate se na tako imenovani samoplačniški bris za potrebe podjetja v katerem delate.

Takoj, ko dobite termin le-tega in svoje ime in priimek po mailu ali SMS sporočite Janiju Novaku, da bo uredil plačilo testa. Jani vam bo potrdilo o plačilu poslal na vaš mail ali SMS.

Potrdilo, da je test plačan morate imeti s sabo, ko greste na testiranje.

jani.novak@fiskars.com   

ali SMS na 051 651 541

Ob naročilu na test na telefonsko številko 070 457 664 boste morali dati naslednje podatke:

•ime in priimek

•naslov stalnega bivališča

•datum rojstva

•elektronski naslov in telefonska številka za potrebni kontakt

•opredelite način prevzema izvida (osebni ali elektronski)

Izvid boste prejeli v roku 48 ur od odvzema brisa. Ponj lahko greste osebno ali pa ga boste prejeli po elektronski pošti.

V kolikor bi bil izvid pozitiven vas bo kontaktiral Nacionalni inštitut za javno zdravje in vam dal vsa navodila.

Zavedati se moramo, da, bolni ne hodimo nikamor in še posebej ne v službo. Dolžni smo o slabem počutju ali bolezni takoj obvestiti vodjo in ostati doma.

Upamo, da se zavedate, da je ukrep uveden za vaše dobro in dobro vseh zaposlenih.

Ostanimo odgovorni!

Vodstvo podjetja

Obvezno nošenje mask

Dragi sodelavci!

Na žalost je poletni val okužb s Covid 19 virusom pljusknil  tudi v naše kraje in v steklarno. Imamo 4 potrjene okužbe Covid-19.

Časov sproščenega druženja je konec.  Zopet si bomo morali nadeti maske, se izogibati tesnim stikom, si umivati roke in hudo paziti kako kašljamo in kihamo.  Z današnjim dnem smo ponovno uvedli določene ukrepe. V začetku bo verjetno hudo, a kar se mora ni težko, posebej, ko gre za naše zdravje. Z dobro voljo in s pravo  mero  zdrave pameti bomo zmogli tudi to.

Da bomo ostali zdravi, se moramo dosledno držati že znanih navodil:

1.            Ostanite doma, če se ne počutite dobro

2.            Vzdržujte higieno kašlja in kihanja

3.            Vzdržujte higieno rok

4.            Ne dotikajte se obraza, nosu ali ust

5.            Vzdržujte oddaljenost do sodelavcev vsaj 1,5 m

6.            Masko si nadenite tako, da prekriva nos in usta

7.            Obvezno uporabite masko če ne morete vzdrževati vsaj 1,5 m razdaljo, v skupnih prostorih kot so garderobe, kopalnice, toaletni prostori, vrste za malico in  na vratarnici pri vhodu/izhodu

8.            Dezinficirajte prostor za malico

9.            Ne družite se pred avtomati za kavo in v kadilnicah

10.          Zadržujte se v majhnih skupinah znanih ljudi.

Pazite nase in ostanite zdravi!

Ksenija Čuješ

Direktorica službe za kakovost, VZPD in ekologijo/QEHS manager

Vrednote

Pozdravljeni,

lani smo skupaj odkrivali temeljne vrednote skupine Fiskars s katerimi dosegamo svoje cilje in so naše smernice, da ravnamo pravilno, da smo zadovoljni pri delu in mu tudi predani.

V spremembah, ki so sledile, so bile še toliko bolj pomembne, da smo lahko ohranili ravnovesje podjetja in sprejemali pomembne odločitve. Da bo zadovoljstvo in dobro počutje vedno prisotno pri našem delu, vas prosim, da odgovorite na vprašanji:

  1. Menite, da vodje v skupini Fiskars ravnajo/živijo v skladu z vrednotami podjetja?
  2. Kaj lahko naredimo v steklarni, da bodo vrednote podjetja še bolj zaživele/da bodo na delovnem mestu in v podjetju nasploh še bolj vidne?

Odgovore lahko pošljete na moj e-mail (valerija.kovac@gmail.com), lahko me pokličete (int. št. 2205) ali se z mano pogovorite. Moja naloga je, da jih zberem čim več in jih posredujem direktno na vodstvo uprave Fiskars-a do 14.9.

Prosim vas, da sodelujete, saj verjamem, da bomo z uspešnim komuniciranjem še bolj učinkoviti in uspešni pri svojem delu.

Valerija Kovač

Sklep dnevni migranti iz RH

Sporočamo vam, da je sprejet sklep uprave, da mora delavec opraviti test na Covid 19 v času trajanja dopusta. Test ne sme biti starejši od 3 dni/72 ur.Test – odvzem brisa za Covid 19 – lahko opravijo tudi na Hrvaškem. Testiranja so možna vzdolž celotne obale in v Zaboku ali Zagrebu. V primeru, da test opravi na Hrvaškem, ga plača in v podjetje prinese račun, da mu le-to povrne strošek testiranja.Zaradi uvrstitve Hrvaške na rdeči seznam so morali vsi državljani Slovenije skrajšati letni dopust in se vrniti v Slovenijo in tja tudi ne morejo več, kajti sledi jim 14 dnevna neplačana karantena.Upamo, da boste razumeli in podprli našo odločitev.

Hvala za razumevanje.JUDITA VREČAR
Executive Assistant & Public Relations manager

Obvestilo za zaposlene iz Republike Hrvaške

Spoštovane sodelavke in sodelavci, ki prihajate na delo iz Republike Hrvaške,

zaradi vse slabše epidemiološke slike v Republiki Hrvaški in uvrstitvi na rdeči seznam smo prisiljeni uvesti določene ukrepe, ki bodo vse zaposlene v Steklarni Rogaška zaščitili pred vdorom novega korona virusa oz. bolezni Covid-19 v podjetje. Vemo, da je Slovenija uvedla 14 dnevno karanteno za svoje  državljane in vse državljane iz držav bivše Jugoslavije. Obstaja pa nekaj izjem. Ena od izjem so dnevni delovni migranti iz Republike Hrvaške. Še vedno smo v času letnih dopustov, ko se boste nekateri, ki živite na Hrvaškem, odpravili na morje, kjer je situacija glede razširjenosti okužb zaskrbljujoča, ali pa se boste med dopustom udeležili kakšne poroke, zabave itd. Verjamemo, da se zavedate, da so zabave in poroke eno večjih žarišč, situacija na hrvaški obali pa je še posebej nevarna. Nihče vam seveda tega ne more prepovedati, na vas pa je, da ostanete odgovorni in pazite nase in na vse svoje, kakor tudi ne nazadnje na svoje sodelavce. Zato ste dolžni vsaj 2 dni pred vrnitvijo na delo svojemu vodji posredovati izjavo na e-mail ali kot SMS sporočilo, da v času dopusta niste obiskali hrvaške obale. V primeru, da se boste odpravili na dopust na hrvaško obalo  pa morate vodji prvi dan po dopustu predati negativni Covid testTest bo plačala steklarna. Test opravite v Splošni bolnišnici Celje, Oblakova ulica 5, Celje. Na odvzem brisa se morate prijaviti sami in sicer od ponedeljka do petka med 7. in 15. uro na telefonsko številko 070 457 664. POZOR: Test ne sme biti starejši od 3 dni/72 ur

Na odvzem brisa se morate naročiti vsaj 48 ur pred predvidenim terminom za odvzem brisa. Naročate se na tako imenovani samoplačniški bris za potrebe podjetja v katerem delate.

Takoj, ko dobite termin le-tega in svoje ime in priimek po mailu ali SMS sporočite Janiju Novaku, da bo uredil plačilo testa. Jani vam bo potrdilo o plačilu poslal na vaš mail ali SMS.

Potrdilo, da je test plačan morate imeti s sabo, ko greste na testiranje.

Na meji ne boste imeli težav in tudi na poti do Celja in nazaj ne, saj vam bo podjetje izdalo napotnico za testiranje, ki vam jo bo Jani poslal skupaj s potrdilom, da je test plačan.

jani.novak@fiskars.com   

ali SMS na 051 651 541

Ob naročilu na test na telefonsko številko 070 457 664 boste morali dati naslednje podatke:

•ime in priimek

•naslov stalnega bivališča

•datum rojstva

•elektronski naslov in telefonska številka za potrebni kontakt

•opredelite način prevzema izvida (osebni ali elektronski)

Izvid boste prejeli v roku 48 ur od odvzema brisa. Ponj lahko greste osebno ali pa ga boste prejeli po elektronski pošti.

V kolikor bi bil izvid pozitiven vas bo kontaktiral Nacionalni inštitut za javno zdravje in vam dal vsa navodila.

Zavedati se moramo, da, bolni ne hodimo nikamor in še posebej ne v službo. Dolžni smo o slabem počutju ali bolezni takoj obvestiti vodjo in ostati doma.

Upamo, da se zavedate, da je ukrep uveden za vaše dobro in dobro vseh zaposlenih.

Ostanimo odgovorni!

Vodstvo podjetja

JUDITA VREČAR
Executive Assistant & Public Relations manager

Obvestilo za zaposlene

Dragi sodelavci!

V soboto smo v našem podjetju zabeležili okužbo z virusom COVID 19. Okužba se je pojavila v vezalnici, v oddelku skladišče embalaže.  Oboleli delavec se počuti dobro in preboleva bolezen doma.  Želimo mu hitro okrevanje. Njegovi sodelavci, ki so bili v stiku z njim, so po navodilih NIJZ v samoizolaciji do 3.9. 2020.

Vse prostore, kjer  je oboleli opravljal delo  in se zadrževal, so v nedeljo dezinficirali člani PGD Steklarna Rogaška,  ki so ustrezno opremljeni in usposobljeni ter imajo uradno pooblastilo za izvajanje dezinfekcij javnih prostorov. Dezinficirali so celotno območje hladnega dela- dekoracija. Delovni prostori so varni za delo.

Da bomo ostali zdravi, se moramo dosledno držati že znanih navodil:

  1. Ostanite doma, če se ne počutite dobro
  2. Vzdržujte higieno kašlja in kihanja
  3. Vzdržujte higieno rok
  4. Ne dotikajte se obraza, nosa ali ust
  5. Vzdržujte oddaljenost do sodelavcev vsaj 1,5 m
  6. Ko komunicirate si nadenite masko tako, da prekriva nos in usta
  7. Obvezno uporabite masko v skupnih prostorih kot so garderobe, kopalnice, vrste za malico in  na vratarnici pri vhodu/izhodu
  8. Dezinficirajte prostor za malico
  9. Ne družite se pred avtomati za kavo in v kadilnicah
  10. Zadržujte se v majhnih skupinah znanih ljudi.

Držimo se novih zapovedi,  bodimo razumni in ostanimo zdravi !

Vodje prosim, da obvestilo objavite na oglasnih deskah.

Obvestilo za zaposlene – Covid

Pozdravljeni,

Vlada Republike Slovenije je na seji dne 20.8. za določene države zaradi povečanega tveganja infekcije s virusom COVID-19 poostrila režim prehoda državne meje (države na rdečem in rumenem seznamu). Med državami katere so na rdečem seznamu je tudi Hrvaška. Za vhod iz Republike Hrvaške v nadaljnjem obdobju velja obvezna 14 dnevna karantena. V skladu z navedenim smo posodobili interna pravila, ki jih najdete v priponki.  

Za dnevne/tedenske migrante je dovoljen prehod državne meje s potrdilom o zaposlitvi katero je bilo zaposlenim predano 6.7.2020. Kompleten osvežen seznam dnevnih migrantov je danes poslan na mejne prehode vendar ni dovolj. Vsak dnevni migrant mora pri prehodu meje na poti v in iz službe imeti pri sebi navedeno potrdilo o zaposlitvi. Tisti kateri nimajo ali so vmes potrdilo izgubili ga lahko sami natisnejo (poslano vam je bilo na mail 6.7.). Ostali se za potrdilo javijo v kadrovsko službo.

Delavcem se v prostem času odsvetuje potovanje v države, ki so na rumenem in rdečem seznamu.

Ključni poudarki priloženih navodil:

PREHOD MEJE S HRVAŠKO

Vsi zaposleni kateri so trenutno na dopustu na Hrvaškem se po odloku vlade morajo najpozneje do ponedeljka 25.8. do 24.ure vrniti v RS v nasprotnem primeru jim bo odrejena 14 dnevna karantena.

Zaposleni, ki načrtujejo potovanje v državo, ker bi lahko zaradi poslabšanja epidemioloških razmer v državah v okolici Slovenije morali v obvezno karanteno (države iz rdečega seznama) ali pa se zaradi morebitnega zaprtja mej ne bi mogli pravočasno vrniti na delovno mesto morajo o navedenem predhodno obvestiti delodajalca (nadrejenega).

Če bo delavcu odrejena karantena ker je prišel iz države iz rdečega seznama,   in je bilo že pred odhodom v drugo državo znano, da se bo delavcu ob vrnitvi v Slovenijo od pristojnega organa odredila karantena (npr. trenutno 14-dnevna karantena za prihode iz Hrvaške,  BiH,  Kosova in Srbije), potem delavec ni upravičen do nadomestila zaradi odsotnosti zaradi višje sile, saj niso izpolnjeni vsi elementi višje sile; dogodek ni nepričakovan in se mu je bilo mogoče izogniti.

V takem primeru mora delavec pred kršitvijo priporočil (PRED kršitvijo priporočil (se pravi če je že na Hrvaškem in se bo vrnil po ponedeljek, mora biti dogovor pred koncem ponedeljka, ali če gre od danes naprej na Hrvaško, preden je vstopil na Hrvaško oz drugo državo z rdečega seznama) skleniti z delodajalcem (nadrejenim) dogovor:

a. da bo imel letni dopustu v času karantene po prihodu iz tujine (če ga ima delavec na voljo in to dopušča delovni proces) ali

b.  o začasnem delu od doma v primeru, ko narava delavčevega dela in delodajalčeve dejavnosti to dopušča ter so izpolnjeni drugi zakonski pogoji (opredelitev v pogodbi o zaposlitvi, navodil delodajalca, izpolnjevanje zdravih in varnih razmer na delavčevem domu);

V nasprotnem bo delodajalec delavcu priznal izrednem neplačan dopustu za obdobje karantene.

UPORABA MASK

V podjetju je v skladu s pravilnikom izdanim iz strani službe varstva in zdravja pri delu predpisano nošenje zaščitne maske za vse zaposlene in obiskovalce/zunanje izvajalce vsakič, ko zaposleni ne vzdržuje varnostno razdaljo do sodelavca minimum 2 m, v zaprtih prostorih kadar je več oseb prisotnih (pisarne), pri odhodu na malico in pri vhodu in izhodu iz podjetja… Nošenje zaščitne maske je obvezno v zgoraj naštetih primerih. Kršitev pravila se bo tretirala enako kot ne nošenje predpisane  zaščitne opreme. Izjema so steklopihalci na delovnem mestu, ki pa morajo obvezno uporabljati ustnike za pipe.

SLUŽBENE POTI

Vse službe poti so v tem trenutku prepovedane. Za izredne primere kadar je službena pot nujno potrebna (izobraževanja ali podobno) je potrebno dobiti odobritev notranje COVID skupine katera pa mora pridobiti odobritev od prisojnih služb v FISKARSU.

OBISKI ZUNANJIH IZVAJALCEV

Vsi obiski v podjetje so prepovedani. Enako kot v primeru službene poti je za izjeme potrebno pridobiti odobritev (COVID skupine katera pridobi odobritev FISKARSA). Iz zgornjega pravila so izvzeti obiski zunanjih podjetij katera izvajajo nujna dela na remontu ali vzdrževanju strojev in naprav v proizvodnji.

Vodje pozivam, da o navedenem obvestijo svoje podrejene (tudi tiste, ki so trenutno na koriščenju dopusta ali drugače odsotni) ter jih pozovejo, da  redno spremljajo elektronsko pošto in pa COVID spletno stran na kateri bodo objavljena vsa pravila vezano na COVID situacijo in spremembo režima prehoda državne meje z državami katere so na seznamu visoko rizičnih za prenos infekcije.

Lep pozdrav,

Darja Gabron

Vodja kadrovske služba / Senior HR Manager

Obvestilo

Danes je za vse nas zelo težek in žalosten dan. Še kako radi bi se izognili takšnim dnevom, a poslovni svet včasih zahteva tudi žrtve.

V decembru 2019 so naši lastniki naznanili, da bodo pričeli z izvajanjem dvoletnega programa transformacije oziroma preoblikovanja Skupine Fiskars, z namenom izboljšanja poslovne uspešnosti in vzpostavljanja pogojev za nadaljnji razvoj. Cilj programa je povečati učinkovitost in zmanjšati kompleksnost znotraj skupine. V okviru tega programa so bili sprejeti tudi ukrepi za zmanjšanje kompleksnosti celotne skupine Rogaška, kar je imelo za posledico zmanjšanje proizvodne zmogljivosti in vseh funkcij znotraj skupine.

Poleg tega se je vedenje potrošnikov v zadnjih letih spremenilo, zmanjšalo se je povpraševanje po naših izdelkih, kar je ustvarilo presežek zmogljivosti v proizvodnih enotah.

Gre za velike spremembe na trgu, ki zahtevajo prilagoditev. Z namenom zaščite in podpore samega jedra skupine Rogaška ter z željo po ohranitvi naših ključnih znanj in fleksibilnosti smo pričeli s programom prestrukturiranja.

Dne, 3.6. bodo vročene prve odpovedi zaposlitve. Napovedali smo, da bo odpuščenih 200 delavcev. V času priprave programa in usklajevanja s socialnimi partnerji smo ves čas izvajali mehke metode za zniževanje števila zaposlenih s čimer se je zmanjšalo število delavcev, ki jih je moral delodajalec umestiti na seznam presežnih delavcev iz 200 na 137, od tega je 53 delavcev umeščenih na seznam po mehki metodi. Pri iskanju mehkih metod je veliko vlogo odigral Sindikat in njegov predsednik Stjepan Križnik. Sindikatu zahvaljujemo za korektno sodelovanje. Eden od omilitvenih ukrepov negativnih posledic programa prestrukturiranja je tudi izvedba internega razpisa delovnih mest, ki so nastala vsled prestrukturiranja podjetja.

Odpovedi bodo delavci prejeli v dveh fazah, v tem tednu 81 in 56 septembra.

Za vse sodelavce, ki bodo podjetje zapustili bomo organizirali delavnice oziroma SPIN AKTIVNOSTI, kjer  bomo s pomočjo podjetja INVEL nudili pomoč preko motivacijskih delavnic in individualnega svetovanja. Toplo priporočamo, da se jih udeležite.

Splošno gledano živimo v izjemno intenzivnem in vseskozi spreminjajočem se okolju, ki od nas zahteva precejšnjo mero prilagodljivosti, strpnosti in učljivosti. Še toliko bolj je to pomembno v trenutkih, ko se moramo, tudi zaradi globalnih sprememb, posloviti od dela naših zaposlenih. Zavedam se, da ne bo enostavno.

Na koncu se želimo zahvaliti  Kadrovski službi, ki je imela največ dela ravno v času epidemije. Sodelavke so svoje delo opravile korektno, skladno z zakonodajo in predpisi in izpogajanimi zadevami s socialnimi partnerji. Vedeti moramo, da kdor koli se je kakorkoli moral ukvarjati s presežki je bil pod velikim čustvenim stresom. Nikomur ni lahko, ne tistim ki odhajate in tudi ne tistim, ki ostajajo.

Hvala vsem za vaše delo s katerim ste pustili svoj pečat v steklarni. Naj se uresniči pregovor, da za dežjem vedno posije sonce in tudi vsem, ki boste zapustili steklarno bo, ker si to zaslužite.

Pri tem vam bomo pomagali preko zgoraj navedenih delavnic.

S spoštovanjem,

JUDITA VREČAR
Executive Assistant & Public Relations manager

Objava 2 internega razpisa

Pozdravljeni,

V  nadaljevanju objavljamo interni razpis za zbiranje prijav za prosta delovna mesta v 2. krogu.

Vse zainteresirane vabimo, da se prijavijo s priloženim obrazcem po mailu: kadri.rogaska@fiskars.com najkasneje do 28.5.2020 do 10. ure.

Prijavi lahko priložite tudi življenjepis in dokazila za izpolnjevanje pogojev za zasedbo delovnega mesta.

Razgovori bodo potekali predvidoma 28.5.2020.

Vse vodje prosim, da z navedenim seznanijo vse svoje zaposlene.

Razpisni list 2. krog

Razpis 2. faza

Prijava na delovno mesto

Lep pozdrav,

Darja Gabron

Vodja kadrovske služba / Senior HR Manager

Izplačilo solidarnostnega dodatka delovnim invalidom po 58. členu ZIUZEOP

Spoštovani,

na povezavi vam pošiljam obvestilo in vlogo za izplačilo enkratnega solidarnostnega dodatka delovnim invalidom za krajši delovni čas po novem 10. odstavku 58. člena ZIUZEOP, vam pošiljam sporočilo ZPIZ-a za javnost.

Izplačilo enkratnega solidarnostnega dodatka bo izvedeno na podlagi vloge upravičenca, ki je dostopna na spletni strani ZPIZ-a .

Vlogo je potrebno oddati najkasneje do 30. 6. 2020 skupaj z vsemi ustreznimi dokazili o odrejenem čakanju delavca na začasno delo oz. drugo dokazilo o upravičeni odsotnosti z dela zaradi višje sile kadarkoli v obdobju od 13. 3. 2020 do 31. 5. 2020.

Enkratni solidarnostni dodatek bo prejemnikom nadomestil iz invalidskega zavarovanja, ki delajo krajši delovni čas in ki bodo do le-tega upravičeni, zavod izplačal v enem od naslednjih mesecev po vložitvi vloge upravičenca.

Prosim vodje prenesite informacijo oz. obvestite delavce, ki so morebiti upravičenci iz tega naslova.

Lep pozdrav,

Darja Gabron

Ukrepi ob vrnitvi na delovno mesto

Na tej povezavi najde ukrepe za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu v času epidemije virusa Covid-19 – vrnitev na delovno mesto.

Strategija upravljanja s starejšimi zaposlenimi

Na tej povezavi najdete navodila za uporavljanje s strejšimi zaposlenimi v podjetju Steklarski Hram d.o.o.

Navodila za uporabo mask

Na tej povezavi najdete navodila za pravilno uporabo mask.

Uradne ure v kadrovski službi

Spoštovani sodelavci,

V času veljavnih ukrepov vezanih na COVID-19 smo prilagodili delovanje kadrovske službe na način, da smo delovanje preusmerili na elektronski način poslovanja.

Vse zaposlene prosimo, da vsa morebitna vprašanja pošljete po elektronski pošti darja.gabron@fiskars.com. Odgovor vam bomo podali najkasneje v roku 48 ur v času delovnih dni.

V kolikor imate vprašanje, ki ga ne morete sporočiti po elektronski pošti, smo vam vsak delovnik v času od 10.30 do 11.30 ter 13.00 do 14.00 na voljo:

  • preko telefona 03 818 0 136 za kadrovska vprašanja,
  • preko telefona 03 818 0 138 za vprašanja vezana na obračun plač ter
  • osebno v kadrovski službi in službi obračuna plač.

V vmesnem času zaradi zagotavljanja nemotenega dela delavke ne bodo na razpolago.

Prijave na razpisana delovna mesta lahko pošljete do 13.5.2020 do 12. ure na elektronski naslov: kadri.rogaska@fiskars.com

Hvala vsem in vsakemu posebej za razumevanje.

Ostanite zdravi!

 1 mesečni brezplačni tečaj angleščine

Pozdravljeni,

Danes je zadnji dan za prijavo na enomesečni brezplačni tečaj angleščine.

Prijavo lahko podate here .

Free English Training for Fiskars Group employees

In these challenging times, we would like to provide an opportunity for personal development with free 1 month access to EF English Live Business school self-study content to all Fiskars Group employees.

What are the advantages?

The free training enables you to learn virtually and hopefully lessen the burden of being confined at home. The EF online self-study program includes 2,000 hours of engaging, video-based content, available on all devices, anywhere, at any time. Whether you need some general English lessons or want to use this time to explore business skills and industry-specific courses, there is content for all levels and needs.

What is included?

One month FREE access to EF English Live, including 2000 hours of content:

− General English classes

− Business skills classes

− Industry-specific classes

What happens after the free month?

There are no commitments or hidden costs. The personal course access is open for 1 month and then expires. During that 1 month as much or as little can be completed, depending on the needs and schedule of the learner. After the course expires, the access ends. If you want to continue, you need to go through a process of discussing training needs with the manager and registering through the regular process with manager’s approval. The next options will open after mid-year conversations, needs to be discussed during mid-year and become a part of the development plan.

How do I register?

Please fill in the registration form here by 8th May. The course start is 18.5.2020. EF will send all participants a welcome message with more information, and the login details upon course start. You need to comply with the GDPR information – some personal data (name, e-mail address) will be required to start training.

For any questions about the training contact your local HR or Anna Väkeväinen, HRD Manager.

Razpis delovnih mest

Spoštovani,

objavljamo razpis prostih delovnih mest.  

Zainteresirani kandidati se lahko prijavijo s priloženim obrazcem po mailu: kadri.rogaska@fiskars.com najkasneje do 13.5.2020 do 12. ure.

Razpis prva faza

Opis list

Prijava na delovno mesto

Motena dobava toplih malic

Pozdravljeni,

Iz Sovite so sporočili, da zaradi težav z dobavo materiala jutri v sredo, 6.5.še ne bo tople malice.  Bo pa, za vse 3 izmene, organizirana hladna malica.

V četrtek, 7.5. pričnejo kuhati toplo malico za 1. in 2. izmeno, v nočni izmeni malica ostaja hladna.

Prosijo za razumevanje.

Dogovor o kriterijih za določitev presežnih delavcev

Spoštoobjavljamo dogovor o kriterijih za določitev presežnih delavcev, ki sta ga STEKLARNA ROGAŠKA d.o.o. in STEKLARSKI HRAM d.o.o. sklenili s sindikatom. Dogovor je dostopen na tej povezavi.

Darja Gabron, Vodja kadrovske službe

NAVODILA ZA VARNO RAZDELJEVANJE MALIC

Pozdravljeni!

Podjetje SOVITA bo jutri v restavraciji HRAM  pričelo z razdeljevanjem hladnih obrokov. Da bi zaščitili svoje  zdravje in zdravje svojih sodelavcev moramo tudi pri tem ohraniti pozornost glede varnost, biti solidarni  in se držati predpisanih ukrepov.

Na tej povezavi so varnostna pravila, ki jih delovodje posredujte svojim zaposlenim in se o njih pogovorite.

Varujmo zdravje!

VZPD

OBVESTILO ZA ZAPOSLENE

Spoštovani,

V torek, 14.4. 2020 smo vam sporočili, da bomo v ponedeljek, 20.4. podali natančno informacijo vezano  na prihranek, ki bo enak plači 15 dni na vsakega zaposlenega v pisarni do konca junija 2020. Ukrep velja za vse pisarniške delavce v skupini Fiskars.

Implementacija navedenega ukrepa se bo od države do države razlikovala.

Preverjanje možnosti in načina izvedbe tega ukrepa, skladno s slovensko zakonodajo, traja kar nekaj časa. Opravičujemo se za zamudo in sporočamo, da bomo najverjetneje v sredo, 22.4. lahko objavili točna navodila.

Hvala za razumevanje.

Ostanite zdravi,

OBVESTILO ZA ZAPOSLENE

Spoštovani,

bili smo pripravljeni začeti z delom v skoraj polni sestavi z dne, 22.4. 2020, vendar se je lastnik odločil drugače. Razlog podaljšanja je ogromen padec prodaje na ameriškem tržišču. To  posledično za nas pomeni zmanjšanje naročil. Tudi druge Fiskarsove tovarne ostajajo zaprte ali poslujejo v zmanjšanem obsegu

Torej sporočamo vam, da smo vezano na odločitev lastnika, Skupine Fiskars, podaljšali poslovanje v zmanjšanem obsegu še za en teden in sicer do vključno 28.4.

Do vključno 28.4. ne poslujejo:

-Sektor dekoracije

-Sektor proizvodnje in popravila orodij

-Ročna proizvodnja KP3 je ustavljena najmanj do vključno 5.5.

-Orodjarna Rogatec

– Kozje

-Delavci, ki so na plačani odsotnosti ostanejo na čakanju na delo

-Nadaljuje se delo od doma za vse, ki imajo podpisan dogovor o delu od doma

Nadaljnje informacije okrog zagona proizvodnje po 28.4. vam bomo posredovali 23.4.

                Proizvodnja stekla

                Nadaljuje se s proizvodnjo stekla na EP2 po planu za April

                Nadaljuje se s proizvodnje stekla na KP3 po planu za April za strojni del

                Dodelava nadaljuje proizvodnjo za del kateri pokriva EP2 brez KP3 ročno,

                najmanj do 6.5.

                Nadaljujemo z aktivnostmi na projektu Lean

                (vitka proizvodnja)

Na tej povezavi so objavljene vse informacije za zaposlene. Prosimo, da povezave ne objavljate javno kajti informacije so namenjene samo zaposlenim.

Za zaposlene

Vodstvo Steklarne Rogaška d.o.o.

SPREMEMBA EMAIL PODPISA

Pozdravljeni,

Skladno z navodili na tej povezavi si morate čimprej spremeniti svoj podpis v mailu.

Moj spodaj je vzorec, kako mora izgledati.

Na koncu podpisa dodajte tudi

To elektronsko sporočilo, s kakršnokoli priponko, lahko vsebuje zaupne informacije in je namenjeno samo zgoraj navedenemu posamezniku/podjetju. Kakršno koli razširjanje, distribucija, kopiranje ali ukrepanje, ki temelji na vsebini tega e-poštnega sporočila s strani kogarkoli, ki ni predviden prejemnik, je strogo prepovedano in nikakor ne pomeni odpovedi privilegiju ali zaupnosti. Če ste prejeli to elektronsko sporočilo po pomoti, prosimo, da ga nemudoma izbrišete in o tem obvestite pošiljatelja na zgornji e-poštni naslov.

This e-mail transmission and any accompanying attachments may contain confidential information intended only for the use of the individual or entity named above. Any dissemination, distribution, copying or action taken in reliance on the contents ofthis e-mail by anyone other than the intended recipient is strictly prohibited and is not intended to, in anyway, waive privilege or confidentiality. If you have received this e-mail in error, please immediately delete it and notify sender at the above e-mail address.

Vzorec:

JUDITA VREČAR
Executive Assistant & Public Relations manager

Fiskars Group
STEKLARNA ROGAŠKA d.o.o., Ulica talcev 1, SI-3250 Rogaška Slatina, Slovenija
Tel + 386 (0)3 81 80 139, Mobile +386 (0)31 612 162, Fax + 386 (0)3 81 80 325

judita.vrecar@fiskrs.com

To elektronsko sporočilo, s kakršnokoli priponko, lahko vsebuje zaupne informacije in je namenjeno samo zgoraj navedenemu posamezniku/podjetju. Kakršno koli razširjanje, distribucija, kopiranje ali ukrepanje, ki temelji na vsebini tega e-poštnega sporočila s strani kogarkoli, ki ni predviden prejemnik, je strogo prepovedano in nikakor ne pomeni odpovedi privilegiju ali zaupnosti. Če ste prejeli to elektronsko sporočilo po pomoti, prosimo, da ga nemudoma izbrišete in o tem obvestite pošiljatelja na zgornji e-poštni naslov.

This e-mail transmission and any accompanying attachments may contain confidential information intended only for the use of the individual or entity named above. Any dissemination, distribution, copying or action taken in reliance on the contents ofthis e-mail by anyone other than the intended recipient is strictly prohibited and is not intended to, in anyway, waive privilege orconfidentiality. If you have received this e-mail in error, please immediately delete it and notify sender at the above e-mail address.

PLAČILNE LISTE IN BONUSI

Spoštovani,

Obveščamo vas, da boste zaradi izrednih razmer vezanih na COVID-19 zaposleni, ki nimate službenega elektronskega naslova, plačilne liste prejeli po pošti. Plača bo na vaših računih predvidoma po 16. uri.

COVID-19 še naprej vpliva na vsakdan ljudi po vsem svetu. Vpliva na naše življenje v službi, na stik z družino in prijatelji ter na vsakdanje dejavnosti. Na žalost je to negativno vplivalo tudi naše potrošnike, kar je povzročilo šibkejše povpraševanje po naših izdelkih in storitvah na ključnih trgih po svetu.

Navedena situacija je težka in kot je dejala predsednica uprave Jaana Tuominen, iz nje ni lahkega izhoda. Včeraj so bili objavljeni nekateri naslednji koraki kot odziv in prilagoditev našega poslovanja na nastale razmere. Vsi zaposleni smo tako pozvani, da  z odgovornim izvajanjem začasnih ukrepov preprečimo trajne redukcije ter tako prispevamo k uspešnosti našega podjetja v teh izzivov polnih časih.

Ne glede na navdane ukrepe, ki so začeli veljati znotraj celotne skupine Fiskars, pa bomo vsem zaposlenim, ki so delali v času razglašenih izrednih razmer v mesecu marcu, za vaš doprinos, angažiranost in trud pri plači za mesec marec (izplačilo 15.4.2020) izplačali sorazmerni del kriznega dodatka, ki za polni mesec (176 ur) znaša 200 EUR neto (velja tudi za čas dela od doma). Glede na to, da je bilo s sindikatom pred uveljavitvijo drugega svežnja proti korona zakonodaje za čas od 18.3.2020 do 14.4.2020 dogovorjen krizni dodatek za efektivni delovni čas na lokaciji delodajalca v višini 30% urne postavke osnovne plače delavca, vam bo morebitna razlika med sorazmernim delom 200 eur in pripadajočim sorazmernim delom 30% dodatka za efektivni delovni čas na lokaciji delodajalca za mesec marec, izplačana pri plači za mesec april (15.5.2020).

Do kriznega dodatka 200 EUR niso upravičeni delavci, katerih osnovna plača presega 3 kratnik minimalne plače. Upravičenci za pridobitev doplačila do 30% dodatka dogovorjenega s sindikatom so delavci, ki so v času od 18.3.2020 do 14.4.2020 delali operativna dela v proizvodnji, skladišču, službi varovanja, vzdrževanju do vključno nivoja izmenovodja. Do navedenega niso upravičeni delavci, ki so delali od doma ali v pisarnah (Office).

Za čas dela po 15.4.2020 dalje bo izplačan samo sorazmerni del kriznega dodatka v skladu z veljavno državno zakonodajo (200 EUR net za 174 ur).

Ostanite zdravi!

Darja Gabron

VODNIK PO NOVI ORGANIZACIJI

Spoštovani sodelavci!

1. aprila 2020 bodo mnogi od nas imeli novo ekipo z novimi sodelavci.
Ko bomo začeli delovati v novi sestavi, je pomembno, da poskrbimo, da bomo vedeli, kako govoriti o sebi na skupen način, ki bo razumljiv tako znotraj kot zunaj podjetja.

Da boste lažje začeli, smo pripravili ta vodnik, ki opisuje, kako govorimo o sebi. Ta vodnik govori o načinu, kako se nanašamo na našo organizacijo na interni ravni, pa tudi v povezavi z našimi pomembnimi partnerji, kot so kupci, potrošniki in druge zainteresirane strani.

Navdihuje nas naš namen, da vsak dan ustvarjamo nekaj posebnega. Veselim se sodelovanja z vsemi vami in deljenja naših zgodb s svetom.

Vodnik je na voljo tukaj.

Maija Taimi
Glavna direktorica za komunikacije

FISKARS ZNIZUJE DELOVNI CAS PISARNISKIH DELAVCEV

Spoštovani sodelavci,

COVID-19 še naprej vpliva na vsakdan ljudi po vsem svetu. Vpliva na naše življenje v službi, na stik z družino in prijatelji ter na vsakdanje dejavnosti. Na žalost je to negativno vplivalo tudi naše potrošnike, kar je povzročilo šibkejše povpraševanje po naših izdelkih in storitvah na ključnih trgih po svetu.

S strani predsednice uprave JT so bili danes dopoldan objavljeni nekateri naslednji koraki kot odziv in prilagoditev našega poslovanja na nastale razmere.

Med drugim tudi načrt, da se začasno za vse pisarniške delavce znotraj skupine Fiskars, skrajša delovni čas za 1 dan na teden. Z navedenim ukrepom se želi doseči prihranek v višini 15 dni nadomestil na vse zaposlene do konca junija 2020.

Navedena situacija je težka in kot je dejala Jaana T. iz nje ni lahkega izhoda. Zato želimo uveljaviti princip solidarnosti, kjer bomo zaposleni v pisarnah delili usodo delavcev v prodajalnah ter tovarnah, kjer so delavci že sedaj doma. Namen tega je, da vsi pisarniški zaposleni prispevamo k uspešnosti našega podjetja ter z odgovornim izvajanjem začasnih ukrepov preprečimo trajne redukcije.

Implementacija navedenega ukrepa se bo od države do države razlikovala. S podrobnejšim načrtom implementacije, ki bo v skladu s slovensko zakonodajo, vas bomo seznanili najkasneje v ponedeljek.

Prosimo za razumevanje in strpnost.

V nadaljevanju posredujemo prevod pojasnila Jaane Tuominen glede zniževanja delovnega časa za pisarniške delavce v času pandemije.

COVID-19 še naprej vpliva na družbe po vsem svetu. Posledično negativno vpliva na povpraševanje potrošnikov na ključnih trgih skupine Fiskars v nekaterih kategorijah. Da bi ublažili vpliv razmer na naše poslovanje, je Fiskars Group že izvedla ukrepe, kot so začasna odpuščanja ter zapiranje trgovin in tovarn. V nekaterih državah, kjer so se razmere izboljšale, so trgovine in tovarne ponovno začele obratovati. Nadaljujemo s proaktivnimi ukrepi za ublažitev negativnega vpliva na naše poslovanje na svetovni ravni. Skupina Fiskars zdaj načrtuje skrajšanje delovnega časa pisarniškega osebja po vsem svetu, skupno pa bo ta ukrep vplival na približno 1.500 zaposlenih. Načrtovani ukrepi zajemajo vse pisarniške delavce – ne glede na funkcijo ali lokacijo – v skladu z lokalno zakonodajo.

V prvi fazi je cilj čimprej doseči prihranke, ki bodo enaki plači 15 dni na vsakega zaposlenega do konca junija 2020 ali kmalu zatem. Poslovne razmere bomo nenehno spremljali in po potrebi sprejemali nadaljnje ukrepe. V praksi bi to pomenilo izvajanje dodatnih ukrepov, če se stanje poslabša, ali vrnitev k običajnemu delovanju, če se stanje izboljša.

Izvajanje tega ukrepa se bo od države do države razlikovalo. V nekaterih državah to pomeni prehod na štiridnevni delovni teden za določeno obdobje, medtem ko v drugih nameravamo enakovredno izvajati znižanje plač. Cilj je, da vsi pisarniški delavci dolgoročno prispevajo k uspešnosti našega podjetja. Na Finskem se bodo začela posvetovanja z zaposlenimi glede začasnih odpuščanj.

“V teh težkih časih je naša ključna prednostna naloga zagotavljanje zdravja in varnosti zaposlenih in strank. Soočamo se z izjemno situacijo, ki povzroča skrb za zaposlene in podjetja po vsem svetu. Naša odgovornost je, da naredimo vse, kar lahko, da ublažimo negativne vplive na naše poslovanje. Naš cilj je izvesti širok spekter začasnih ukrepov, da se izognemo položaju, v katerem bi morali razmisliti o trajnih znižanjih zaposlenih, “pravi Jaana Tuominen, izvršna direktorica.

Poleg načrtovanega zmanjšanja delovnega časa izvajamo še vrsto drugih ukrepov, ki vključujejo:

◦Plače članov vodstvene ekipe skupine Fiskars in nadomestila upravnemu odbou bodo začasno znižana, medtem ko, tako FGLT kot upravni odbor še naprej delata s polnim delovnim časom, da bi intenzivno vodili poslovanje naprej.

◦ Ukinitev nezakonitih zvišanj plač za leto 2020

◦ Odpoved dogodkov za zaposlene, na primer praznične zabave in darila

◦ Nadaljujemo omejeno najemanje za kritične pozicije

◦ Nadaljujemo z omejevanjem poslovnih potovanj, tudi če se odpravijo omejitve za potovanja

◦Zmanjšanje najemanja zunanjih sodelavcev in svetovalcev

◦ Splošno znižanje porabe v podjetju, vključno s trženjem in oglaševanjem

◦Pregled tekočih razvojnih projektov

“To so odločitve, ki jih skupaj s preostalim voditeljskim timom sprejemam s težkim srcem. Vsi skupaj si močno prizadevamo za boljšo prihodnost in vidimo, da je zelo pomembno, da vsi prispevamo k ciljanim prihrankom. Med dolga zgodovino podjetja smo šli skozi številna težka obdobja in odločena sem, da bomo skupaj izšli iz te krize močnejši, “zaključuje Jaana.

Obenem si prizadevamo, da bi ujeli priložnosti za rast na tistih trgih, ki se vračajo k bolj običajnemu poslovanju.”

Jaana Tuominen

KAKO BELEŽITI ODSOTNOST Z DELA V ČASU EPIDEMIJE COVID-19.

Delavec mora v primeru, da sumi, oziroma obstaja verjetnost, da se je okužil oziroma kaže znake okužbe, poklicati osebnega zdravnika, ki presodi ali je delavec upravičen do bolniškega staleža.

Po razgovoru z osebnim zdravnikom mora delavec nemudoma sporočiti svojemu vodji oziroma delodajalcu kakšen ukrep mu je odredil osebni zdravnik.

Kdor ne bo kontaktiral zdravnika in se bo sam izoliral nima pravice do staleža in se mu beleži neupravičen izostanek z dela.

V primeru, da oseba sporoči zdravniku, da je nekdo v njegovi družini pozitiven na COVID-19 on ali ona pa ne kaže nobenih znakov bolezni, ji bo zdravnik svetoval 14 dnevno izolacijo, vendar pa ji ne bo izdal bolniškega lista. Takšna oseba se smatra za zdravo in jo lahko delodajalec pokliče na delo. Če bo oseba uveljavila priporočeno izolacijo mora predhodno skleniti dogovor z delodajalcem, kako bo le ta beležil čas njene odsotnosti. Dogovor je lahko koriščenje ur, letni dopust- če se oseba strinja, če je možno – delo od doma, ali čakanje na delo doma.

 Podrobneje:

ZADEVA : COVID-19 – začasna zadržanost od dela

  1. Način opredelitve obolelih – ukrep izolacije

Nacionalni inštitut za javno zdravje (NIJZ) je izdal navodilo zdravnikom dne 2. 4 2020, da se je v drugi fazi epidemije COVID -19 spremenil način opredelitve obolelih. Kot smo vas seznanili v zvezi s prvimi navodili glede vodenja bolniškega staleža, so se kot oboleli s COVID 19 smatrali le posamezniki, pri katerih je bila okužba laboratorijsko potrjena.

Po stališču NIJZ gre za bolnike s COVID-19, pri katerih je potreben ukrep izolacije, v primeru:

– če se pri zavarovancu pojavijo znaki bolezni, ki so značilni za COVID-19 in ima oseba pozitiven bris, ko je bila v skladu z definicijo testirana (in nato izolirana) in

– če se pri zavarovancu pojavijo znaki bolezni, ki so značilni za COVID-19, ta oseba pa ali živi skupaj z osebo, pri kateri je bil COVID-19 laboratorijsko potrjen, ali pa se znaki pojavijo pri osebah v skupnosti, kjer je prisoten COVID-19, in je obstajala velika verjetnost prenosa. Definicija zanje določa: Bolniki z znaki akutne okužbe dihal z ali brez vročine, pri katerih bolezen poteka blago, diagnostičnega testiranja na COVID-19 ne potrebujejo. Izjeme temu pravilu določi epidemiolog – postavi epidemiološko indikacijo za testiranje. Ne glede na testiranje pa sledi ukrep 14 dnevne izolacije – ki je potreben za preprečevanje prenosa povzročitelja v skupnosti in ga določi zdravnik.

To pomeni, da bo izbrani osebni zdravnik v bodoče kot razlog začasne zadržanosti od dela opredelil izolacijo (razlog 08 – izolacija) ne le pri osebah, ki imajo potrjeno okužbo z novim koronavirusom oziroma so zboleli za COVID-19, temveč tudi pri (obolelih) osebah, ki (kumulativno):

– imajo respiratorno obolenje pa niso bili testirani in

– če izbrani osebni zdravnik hkrati ugotovi, da je bil posameznik v nekem (bolj) intenzivnem stiku z osebo, ki je obolela za COVID-19 (npr. družinski član ipd). V slednjem primeru epidemiološka stroka predlaga zavarovancu odreditev ukrepa izolacije v trajanju 14 dni (ki se bo po tem času končal oziroma v primeru razvoja bolezni in potrjenega virusa nadaljeval do ozdravitve).

Osebni zdravnik bo v zdravstveni kartoteki zavarovanca zabeležil dejstva, na podlagi katerih mu je bil odrejen ukrep izolacije in izdan bolniški list (če ni bilo izvedeno testiranje – npr. navedba oseb, pri katerih je bil s testiranjem potrjen COVID-19 in je bil zavarovanec z njim v neposrednem stiku,…).

Vse osebe, pri katerih je bil na podlagi zgoraj navedenih pogojev odrejen ukrep izolacije (v primeru delovno aktivnega zavarovanca pa tudi ugotovljena začasna zadržanost od dela iz tega razloga), se bodo po informacijah NIJZ na podlagi ustrezne diagnoze (koda B34.2) štele v statistiko obolelih s COVID-19.

Vse ostale (zdrave) osebe, ki ne sodijo v zgoraj navedeni skupini pa so doma zaradi ukrepa karantene, in sicer na podlagi odločbe ministra za zdravje, ki jo ta izda v skladu z Zakonom o nalezljivih boleznih. V teh primerih podlage za odreditev bolniškega staleža ni.

POSODOBLJENA POENOSTAVLJENA PRAVILA ODLOČANJA O BOLNIŠKEM STALEŽU.

–    osebni zdravnik  ugotovi začasno nezmožnost za delo zaradi izolacije (razlog 08 – izolacija) pri zavarovancih, ki imajo potrjeno okužbo z novim koronavirusom oziroma so zboleli za COVID-19 ter pri zavarovancih, pri katerih se pojavijo znaki bolezni, ki so značilni za COVID-19, ta oseba pa ali živi skupaj z osebo, pri kateri je bil COVID-19 laboratorijsko potrjen, ali pa se znaki pojavijo pri osebah v skupnosti, kjer je prisoten COVID-19, in je obstajala velika verjetnost prenosa;

in

–           pri zavarovancih, ki sicer imajo znake respiratornih obolenj pa ne živijo skupaj z osebo, pri kateri je bil COVID-19 laboratorijsko potrjen, oziroma niso del skupnosti, kjer je prisoten COVID-19, in bi zato obstajala velika verjetnost prenosa, osebni zdravnik ugotovi začasno zadržanost od dela zaradi razloga bolezni (razlog 01 – bolezen).

JUDITA VREČAR
Executive Assistant & Public Relations manager

OBVESTILO

Pozdravljeni!

Na povezavah so navodila za zagotavljanje varnosti in zdravja v podjetju Steklarna Rogaška med epidemijo virusa COVID 19.  S strogim upoštevanjem navodil bomo lahko skupaj varno nadaljevali z delom. Če bomo pazili nase in drug na drugega, bomo ostali zdravi!

Vodje, svoje sodelavce seznanite z navodili na oddelčnih sestankih. Za vsa vprašanja in predloge smo na voljo na priloženem naslovu: covid.rogaska@fiskars.com

Lep pozdrav ,

Ksenija Čuješ

OBVESTILO

Pozdravljeni,

Sporočamo vam, da je vodstvo sprejelo odločitev, da se podaljša obdobje delne ustavitve proizvodnje za naslednjih 7 dni, od 15.4. dalje in sicer do vključno 21.4. 2020.

Nadaljnje informacije vam posredujemo 16. aprila, 2020.

Hvala za razumevanje.

Pazite nase in ostanite zdravi!

SPOROČAM VAM, DA BO NA VAŠA VPRAŠANJA, KI BODO NASLOVLJENA NA SPODNJI ELEKTRONSKI NASLOV, ODGOVARJAL TUDI DR. TIHOMIR RATKAJEC, spec. medicine dela.

covid.rogaska@fiskars.com

OBVESTILO

Pozdravljeni,

Sporočamo vam, da imamo novi elektronski naslov na katerega lahko naslavljate vprašanja o varnostnih ukrepih za preprečevanje širjenja virusa COVID-19 in ostalih organizacijskih ukrepih in zadevah.

covid.rogaska@fiskars.com

Na vaša vprašanja in predloge bomo odgovarjali:

  1. Jim Walsh
  2. Mladen Križanec
  3. Dejan Skok
  4. Ksenija Čuješ
  5. Darja Gabron
  6. Judita Vrečar
  7. dr. Tihomir Ratkajec

OBVESTILO

Pozdravljeni,

posredujemo vam pomembna navodila za uporabo mask.

Lp,

Dr. TIHOMIR RATKAJEC, SPECIALIST MEDICINE DELA

NAVODILA ZA UPORABO ZAŠČITNIH MASK

Na tej povezavi najdete navodila za uporabo zaščitnih mask.

Ostanite zdravi!

Pozdravljeni,

Sporočamo vsem, ki prihajate na delo v steklarno, da organizirane malice iz varnostnih razlogov še vedno ni. Prosimo, da si malico prinesete s sabo in jo zaužijete na vsaj 4m razdalje od sodelavca.

Izplačan vam bo celoten znesek, ki pripada za malico.

Kako bo z malico v nadaljevanju vam bomo pravočasno sporočili.

Ostanite zdravi!

Judita

3.4. 2020

OBVESTILO

Spoštovani,

Vodstvo podjetja se je, dne 2.4. 2020 v dogovoru s sindikatom in svetom delavcev, odločilo, da se podaljša obdobje delne ustavitve proizvodnje do vključno 14.4. 2020.

Zaposleni, ki so od vodij prejeli razpored dela v obdobju zmanjšane proizvodnje, se tega držijo in prihajajo na delo. Delo je organizirano tako, da je zagotovljena varnost skladno s priporočili Nacionalnega inštituta za javno zdravje in naše službe VZD.

Delo od doma poteka tako kot do sedaj.

Ostali zaposleni, ki ste doma in čakate na delo prejmete 80% svoje povprečne bruto plače iz obdobja dela zadnji treh mesecev. To plačilo prejemate za vse dni, ko ste bili doma na čakanju.

Skladno s priporočilom Vlade Republike Slovenije, da se nagradi tiste delavke in delavce, ki v času epidemije prihajajo na delo v tovarno, smo se odločili tem delavkam in delavcem izplačati dodatek v višini 30% od osnovne bruto plače. Dodatek bomo izplačevali do vključno 14.4. 2020 (glede na razmere se lahko tudi podaljša).

Če bo Vlada RS potrdila za delavce, ki delajo v tovarni med časom epidemije še dodatno nagrado v višini 200 EUR neto bomo izplačali tudi ta znesek; je pa ta znesek kot rečeno odvisen od odločitve vlade.

Postopno vračanje v delno normalno poslovanje načrtujemo kot sledi v nadaljevanju. Vodje bodo obvestile vse, ki boste poklicani na delo.

Plan: 8.4. 2020

Pričnemo s proizvodnjo v Sektorju dodelave po razporedu za mesec april (del, ki je vezan na EP2).

Glede na to, da ročna proizvodnja KP3 še ne začne s proizvodnjo so ti zaposleni doma na plačani odsotnosti. Prve dni po 8.4. se zaposleni v Sektorju dodelave, ki so vezani na KP3, prerazporedijo na dela – reševanje zaostankov (ostanejo na svojih izmenah po mesečnem razporedu).

Pripravlja se tudi plan, ki se trenutno zdi verjeten, in sicer, da se po 15.4. prične z delom v vseh Sektorjih področja Proizvodnje stekla zaradi zagotavljanja izvedbe naročil, ki jih lahko odpremimo.

Če bo tako, bodo predvideni posebni varnostni ukrepi za  preprečitev širjenja ali okužbe z novim corona virusom COVID-19. Odločitev bo sprejeta najpozneje v četrtek, 9.4. 2020

Če pa bi se razmere, vezane na epidemijo novega corona virusa drastično poslabšale, imamo že skoraj pripravljen scenarij B. To je plan, ki predvideva popolno ustavitev proizvodnje. Po tem planu bi se EP2 popolnoma ustavila in bi prešli na tako imenovani Hot Top način ohranjanja peči. Takšna situacija predvideva 3 delavce na izmeno na področju proizvodnje: 1 talilničar na Ep2, 1 talilničar na KP3, 1 vzdrževalec na izmeni.

V upanju, da število okužb ne bo eksponentno naraščalo imamo pripravljen plan dela po 14.4.2020,

ki predvideva naslednje:

           15.4. 2020

– zagon proizvodnje v Orodjarni Rogatec

– zagon proizvodnje v proizvodnji embalaže Kozje

– zagon Sektorja dekoracije

          22.4. 2020        

–  zagon ročne proizvodnje KP3

– Sektor dodelave vezan na novi kristal ročna proizvodnja ne začne z delom pred

         23.4. 2020

  • Glede na to, da so bili razporedi pripravljeni s predpostavko, da bo začetek proizvodnje 8.4. za celotno proizvodnjo, imajo delavci v obdobju za katerega je podaljšano obdobje ustavitve oddelka/sektorja plačano odsotnost.
  • V času, ko je oddelek popolnoma ustavljen, velja za mesec april in ne za mesec marec (pojasnilo spodaj), da imajo delavci plačano odsotnost. Kadar oddelek dela, potem se normalno piše dopust po mesečnem planu in pa letnem planu dopusta. V času ustavitve oddelka in kadar je večina zaposlenih na čakanju se dopust piše samo tistim zaposlenim, kateri so izrazili željo za dopust.
  • Za mesec marec velja razpored dela, ves dodeljeni in zahtevani dopust se normalno koristi in knjiži.
  • Propustnice / dokument za prehod preko meje za delavce iz Hrvaške bodo pripravljene za vse delavce iz Hrvaške v začetku naslednjega tedna in jih boste lahko prevzeli ob prvem prihodu na delo na glavni vratarnici.  V primeru, da bo Hrvaška spremenila obliko in način nadzora propustnic, kot se govori v medijih, bomo le-te prilagodili zahtevam in  vas pravočasno obvestili.  Dokument bo veljaven do konca meseca maja 2020.
  • Slovenija – prepoved gibanja med občinami: dokazilo o zaposlitvi za delavce iz sosednjih občin bo pripravljen za vse zaposlene, ki imajo stalno ali začasno prebivališče izven občine Rogaška Slatina. Dokument bo veljaven do konca meseca maja. Dokument boste dvignili na glavni vratarnici ob prvem prihodu na delo. Ker policija nadzira ta prehajanja iz občine v občino predlagamo, da imate, ko pridete prvič na delo in še nimate dokazila, s sabo pogodbo o zaposlitvi ali plačilno listo.
  • Opozarjamo, vsaka zloraba propustnice ali dokazila o zaposlitvi je kaznivo dejanje.

Pazite nase in ostanite zdravi!

Vodstvo STEKLARNE ROGAŠKA d.o.o.

Rogaška Slatina, 2.4. 2020

OBVESTILO

Spoštovani,

Kot ste bili obveščeni, se je uprava družbe STEKLARNA ROGAŠKA d.o.o. ter družbe STEKLARSKI HRAM d.o.o. (v nadaljevanju Delodajalec) po ponovnem posvetovanju s sindikatom odločila, da se zaradi pojava korona virusa oz. preventivnih ukrepov za zmanjšanje stopnje ogroženosti življenja in zdravja zaposlenih podaljša začasna omejitev poslovanja Delodajalca na minimum.

V skladu z navedenim je tako Delodajalec, po predhodnem posvetovanju s sindikatom, izdal sklep, s katerim je delavcem odredil / podaljšal čakanje na delo na domu do 14.4.2020 oziroma do preklica s strani DelodajalcaDodatno se v času od 8.4.2020 do 14.4.2020 prične s proizvodnjo zgolj v delu Sektorja dodelave, ki je vezan na proizvodnjo EP2.

Sklep s seznamom zaposlenih katerim se odredi /podaljša čakanja na delo je objavljen na oglasni deski pred vhodom na sedežu podjetja na naslovu Ulica Talcev 1, 3250 Rogaška Slatina.

Vsi zaposleni, katerim je bilo zaradi razmer povezanih s COVID-19 odrejeno čakanje na delo  bodo v teh dneh na dom prejeli tudi pisne odredbe. Pisne odredbe bodo na dom prejeli tudi delavci, katerim je bilo odrejeno čakanje na domu pa so že bili poklicani nazaj na delo. Delavci so se v tem primeru dolžni ravnati v skladu z navodili nadrejenega.

V nadaljevanju ponovno podajamo navodila, ki jih morate spoštovati v času odrejenega vam čakanja na delu:

  1. V času odrejenega čakanja na delo vam ni potrebno prihajati na delo in boste za ta čas upravičeni do nadomestila v višini 80% plače.
  1. Ne glede na to, da vam v tem času na delo ni potrebno prihajati, morate biti v delovnem času na razpolago Delodajalcu zaradi morebitnih kratkotrajnih nalog, za katere bi se lahko pokazalo, da jih bo potrebno opraviti.

Delodajalec vas lahko torej kadarkoli med delovnim časom pokliče nazaj na delo in v takšnem primeru se morate na delo zglasiti naslednji delovni dan po prejemu obvestila s strani Delodajalca. Obvestilo o potrebnem prihodi na delo boste prejeli bodisi v pisni obliki na vaš domači naslov, bodisi preko telefona oziroma preko službenega e mail naslova ali  privatnega e mail naslova, v kolikor delavec nima službenega e maila in je iz tega razloga posredoval osebni e mail naslov.

  1. Če bi želeli v času, ko vam ni potrebno prihajati na delo, koristiti letni dopust, morate za le-tega zaprositi na v Družbi običajen način. Če v tem času dopusta ne boste koristili, je potrebno med delovnim časom biti na razpolago Delodajalcu, če vas pozove nazaj na delo. Kršitev te obveznosti lahko predstavlja razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga.
  1. Tudi naprej ste skladno s 36. členom ZDR-1 dolžni obvestiti delodajalca o okoliščinah, ki lahko vplivajo ali bi lahko vplivale na izvajanje vaših delovnih obveznosti in o vsaki nevarnosti za zdravje in življenje ljudi in za nastanek gospodarske škode delodajalcu.  Zato morate o okuženosti s korona virusom ali povečanem tveganju za to okužbo (karantena, samo izolacija, stik s potencialno obolelim, predhodno potovanje v okužena območja v Slovenij in v tujini) nemudoma obvestiti delodajalca na sledeči način:
  1. Prav tako ste dolžni v času čakanja na delo Delodajalcu v roku 24. ur javljati tudi morebitne odsotnosti zaradi bolniškega staleža.

V Rogaški Slatini, 2.4.2020

STEKLARSKI HRAM d.o.o.

Direktor:

Risto Gaggl

Zanj po pooblastilu

Jim Joseph Walsh

STEKLARNS ROGAŠKA d.o.o.

Prokurist:

Jim Joseph Walsh

OBVESTILO ZA POLICIJO

Rogaška Slatina, 30.3. 2020

Obvestilo velja za vse tiste, ki nimate stalnega ali začasnega prebivališča v občini Rogaška Slatina in prihajate v času prepovedi gibanja v občini, ki ni vaša domicilna občina, na delo v steklarno skladno z razporedom, ki vam ga dodeli vaš vodja.

Ker bo policija vršila nadzor smo pripravili pisno dokazilo, da ste zaposleni v Steklarni Rogaška in, da ste poklicani na delo.

To dokazilo boste lahko proti podpisu dvignili jutri v torek, 31.3. 2020  od 13.30 do 14.30 ure v pritličju Steklarskega HramaNočna izmena pa pri portirju.

Opozarjamo, dokazilo velja samo za prihod na delo in odhod z dela. Če se uporabi drugače se kršitev smatra za kazensko zadevo.

Lep pozdrav in hvala, vsem ki delate tudi v tem težkem in predvsem drugačnem času. Upajmo, da bo kmalu konec do takrat pa pazite nase in ostanite zdravi!!!

OBVESTILO

Spoštovani,

novi corona virus COVID-19 se tudi v Sloveniji skokovito širi in zato je Slovenija razglasila epidemijo, javno življenje se je ustavilo in tudi mi v Steklarni smo takoj sprejeli ukrepe, da zaščitimo svoje zaposlene. Vsi, ki delamo v steklarni vemo, da peči ne moremo ugasniti, oziroma, če bi jih, bi to prineslo hude posledice za našo bodočnost. Zato smo se pred 14 dnevi skupaj s sindikatom in svetom delavcev odločili, da zmanjšamo proizvodno na minimum in s tem ohranimo steklarske peči. Na delo prihajajo samo zaposleni iz tistih oddelkov, ki zagotavljajo izvajanje minimalne proizvodnje. Pri organizaciji njihovega dela so upoštevana vsa navodila NIJZ in naše službe VZD. Tisti, ki lahko, delajo od doma, večina pa je doma na čakanju na delo. In tako bo vsaj do vključno 7.4. 2020.

Ker število obolelih še vedno narašča so ukrepi, kako zaščiti sebe, družino, sodelavce in vse ostale, zlasti starejše in bolne, ključnega pomena. Začne se z osnovnimi higienskimi ukrepi – umivanje rok, razkuževanje, higiena kašlja, primerna razdalja, izogibanje nepotrebnim opravkom, druženju, zdržite in ostanite doma. Vsi, ki prihajate na delo je priporočljiva samo izolacija, ko ste doma.

Nikoli ne podcenjujte bolezenskih znakov: vročina, kašelj, težko dihanje, bolečine v mišicah, utrujenost, še posebej, če ste bili pred tem v tesnem stiku z osebo za katero se je izkazalo, da je okužena. Če imate vi osebno ali kdor koli s komer ste bili v stiku  (družinski člani, stanovalci v hiši…) navedene ali podobne simptome, če obstaja potrditev bolezni enega od članov družine vi pa znakov bolezni nimate – OSTANITE DOMA IN NE HODITE V SLUŽBO. Odsotnost sporočite svojemu vodji po telefonu. V takšnem primeru ste se dolžni samo izolirati. Prav je, da pokličete svojega osebnega zdravnika in se z njim o svojem zdravstvenem stanju posvetujte po telefonu.

Prosimo, da napisano dosledno in odgovorno upoštevate.

Pazite nase in ostanite zdravi!

Vodstvo Steklarne Rogaška, d.o.o.

Rogaška Slatina, 29.3. 2020

Spoštovani,

Prosimo vse sodelavke in sodelavce, ki jim je bila, ali morda bo v tem težkem času epidemije, odrejena karantena ali samo izolacija, da o tem ukrepu obvestite svojega vodjo. Podatek rabimo zaradi obračuna plač, saj v veljavo stopa novi zakon glede obračunavanja odsotnosti z dela v primeru karantene in/ali samo-izolacije.

Varovanje vaših podatkov je zagotovljeno skladno z Zakonom o varstvu osebnih podatkov.

Hvala in ostanite zdravi!

JUDITA VREČAR
Executive Assistant & Public Relations manager

OBVESTILO ZA TISTE DELAVCE IZ HRVAŠKE, KI SO OD VODJE PREJELI RAZPORED DELA OD 1.4. 2020 DALJE.

Obveščamo tiste delavce, ki prihajate na delo iz Hrvaške in ste od vodje prejeli razpored dela od 1.4. dalje, da so za vas propustnice oddane hrvaški mejni policiji – mejni prehod Rogatec.

Ob prvem prehodu  meje, dne 1. aprila 2020 jih boste tam dvignili in potem imeli vedno pri sebi. Torej 1.4. 2020 lahko greste na delo v Slovenijo samo preko mejnega prehoda Rogatec.

Propustnica velja samo za prihod in odhod z dela. Seveda pa še naprej velja, da se po prihodu iz službe morate izolirati.

Pazite nase!

UVELJAVLJANJE SOCIALNIH KRITERIJEV

Spoštovani zaposleni,

Jutri, 26. 3. 2020 najkasneje do 9. ure je zadnji dan, da delodajalcu dostavite ustrezno izjavo na podlagi katere lahko v postopku določitve presežnih delavcev delavec uveljavlja osebne okoliščine, vezane na svoje socialno in zdravstveno stanje.

Glede na trenutne razmere zaradi varnosti zaposlenih uradne ure v kadrovski službi niso možne, zato pozivamo vse zaposlene, ki želijo podati izjavo, da izjavo z vsemi dokazili posredujejo v kadrovsko službo preko elektronske pošte janja.drovenik@fiskars.com ali priporočene pošte na naslov delodajalca.

Delodajalec bo pri točkovanju zaposlenih za namen oblikovanja seznama presežnih delavcev lahko upošteval le pravočasno oddane popolne izjave.

V primeru, da delavec posameznega dokazila zaradi izrednih okoliščin povezanih s koronavirosom COVID-19 ne more pridobiti s strani pristojnih služb, lahko delavec izjavo odda brez priloge, ki je ne more pridobiti. Na izjavi mora vidno označiti kaj uveljavlja ter pripisati:

»Pod kazensko in materialno odgovornostjo izjavljam, da so podatki resnični. Zavedam se, da podaja neresnične izjave pomeni hujšo kršitev delovnega razmerja, kar je lahko razlog za izredno odpoved.«

Delavec nato manjkajočo prilogo dostavi takoj ko bo to mogoče, najkasneje pa do 15.4.2020.

Delavcem bo pomoč pri izpolnjevanju izjave na voljo v kadrovski službi na telefon 031 607 137  vsak delavnik med 13. in 15. uro, za člane sindikata pa tudi na telefonski številki 040 295 987.

Ostanite zdravi!

Darja Gabron

Vodja kadrovske službe

SPOROČILO FISKAR GROUPE

Spoštovani,

situacija z izbruhom koronavirusne bolezni (COVID-19) se še naprej hitro razvija in vedno več držav
sprejema ukrepe za obvladovanje in zmanjševanje vpliva virusa. Prejšnji teden smo posodobili naše
globalne smernice in spodbujali zaposlene, da med izbruhom delajo od doma. Delo na daljavo našim
zaposlenim omogoča prilagodljivost pri delu in zmanjšuje tveganje za izpostavljenost.
Vsa poslovna potovanja z javnim prevozom so do nadaljnjega odpovedana, zunanjim obiskovalcem
pa vstop v naše prostore ni dovoljen, razen v primeru nujnih vzdrževalnih del, kot je čiščenje.
Delo na daljavo ni mogoče pri vseh naših nalogah. Veliko naših zaposlenih dela v tovarnah,
distribucijskih centrih in trgovinah. Čistimo pogosteje, sprejeli pa smo tudi preventivne ukrepe, s
katerimi zagotavljamo zdravo okolje za naše zaposlene in obiskovalce trgovin. Naši zaposleni tudi
potujejo, se srečujejo s strankami in obiskujejo trgovine. Izogibajte se javnemu prevozu in upoštevajte
vsakodnevne ukrepe za zaščito (npr. umivanje rok), da zmanjšate tveganje za okužbo.
Vaše zdravje in dobro počutje sta naši prednostni nalogi. Želimo zaščititi naše zaposlene, zagotoviti
neprekinjeno poslovanje in ravnati odgovorno, da preprečimo širjenje virusa. Dobra novica v tej
globalni pandemiji je, da se v nekaterih državah, na primer na Kitajskem, situacija izboljšuje in se
ljudje vračajo na delo.
Ustanovili smo posebno delovno skupino, ki se srečuje vsak delavnik in ocenjuje potrebo po dodatnih
ukrepih. Še naprej natančno spremljamo razmere in posredujemo posodobljene smernice v našem
intranetu in po e-pošti. Ustvarili smo novo skupino v storitvi Yammer (nove informacije in pogosta
vprašanja o koronavirusu), kjer lahko postavljate vprašanja o razmerah, mi pa bomo objavili odgovore
v najkrajšem možnem času.
Če ste zaskrbljeni zaradi situacije s koronavirusom ali imate vprašanja o delu na daljavo, se obrnite na
svojega nadrejenega in spremljajte skupino v storitvi Yammer, kjer bodo objavljene nove informacije.
Soočamo se z zahtevnim izzivom in vem, da smo vsi zelo vznemirjeni. Ena od naših vrednot je rast s
sočutjem in del opisa te vrednote se mi zdi v tem trenutku zelo primeren: »Ni mi vseeno, ker vem, da
imajo moja dejanja vpliv; name, na ljudi okoli mene, na ljudi, za katere ustvarjamo, in na naš planet«.
Zaupam v našo ekipo, da si bomo v teh razmerah medsebojno pomagali in skrbeli drug za drugega.

Lep pozdrav,

Jaana

SPOROČILO ZA ZAPOSLENE

Na povezavi se nahaja sporočilo Fiskar groupe.

PREHAJANJE MEJE/PREPUSTNICE

Posredujem vam odločbo hrvaške mejne policije. Iz nje je razvidno, da kljub prepovedi zapustitve kraja prebivanja in stalnega naslova lahko s propustnico hrvaški delavci prihajajo na delo v steklarno. Preberite si podrobno na spodnjem linku. Propustnice bodo danes pripravljene in dostavljene na mejni prehod Rogatec. Ob prvem prehodu  meje jo boste tam dvignili in potem imeli vedno pri sebi. Torej jutri lahko greste v Slovenijo samo preko mejnega prehoda Rogatec in dvignete propustnico. Seveda pa še naprej velja, da se po prihodu iz službe morate izolirati.

Poštovana,

od sutra u potpunosti stupa na snagu i Odluka o zabrani napuštanja mjesta prebivališta i stalnog boravka u RH https://civilna-zastita.gov.hr/UserDocsImages/CIVILNA%20ZA%C5%A0TITA/PDF_ZA%20WEB/Odluka%20o%20zabrani%20napu%C5%A1tanja%20prebivali%C5%A1ta….pdf u kojoj je navedeno na koji način možete zatražiti propusnice za radnike.

Odluka

S poštovanjem

Kabinet ministra, Služba za odnose s javnošću

Minister’s office, Department for Public Relations

OBVESTILO ZA ZAPOSLENE

Spoštovani,

zaradi trenutnih razmer v državi in lokalnem območju uvajamo ukrepe za preprečevanje širjenja corona virusa. Ker v steklarni vedno postavljamo zdravje in varnost svojih zaposlenih na prvo mesto se je vodstvo v soglasju z lastnikom Fiskars Group, sindikatom in svetom delavcev odločilo in sprejelo sklep, da  se zmanjša obseg poslovanja na najnujnejši minimum do 31. marca 2020 z možnostjo podaljšanja glede na takratne razmere.

V tej resni situaciji moramo misliti tudi na čas, ko bodo razmere spet normalne, in ker je naša proizvodnja specifična in se talilne enote/peči ne more zaustaviti brez dolgoročnih posledic, zato bomo ohranili 7% našega proizvodnega dela- vzdrževanje peči.

Kjer je mogoče, naši ljudje že delajo od doma.

Večina oddelkov, pa tudi proizvodnja embalaže v Kozjem, bodo od jutri dalje zaprti in delavci bodo doma  čakali na delo.

Trudimo se ohraniti zdravje naših zaposlenih, njihovih družin hkrati pa tudi dobro stanje naših proizvodnih zmogljivosti. Upamo, da nam uspe!

DELO V ČASU ZMANJŠANEGA OBSEGA POSLOVANJA

Zaradi trenutnih razmer v državi in lokalnem območju uvajamo ukrepe za preprečevanje širjenja korona virusa. Ker v steklarni vedno postavljamo zdravje in varnost svojih zaposlenih na prvo mesto je vodstvo v soglasju z lastnikom Fiskars Group, sindikatom in svetom delavcev sprejelo sklep, da se zmanjša obseg poslovanja na najnujnejši minimum do vključno 31. marca 2020 z možnostjo podaljšanja glede na takratne razmere.

V tej resni situaciji moramo misliti tudi na čas, ko bodo razmere spet normalne, in ker je naša proizvodnja specifična, se talilne enote ne more zaustaviti, zato bomo ohranili 7% našega proizvodnega dela. Kjer je mogoče, naši ljudje že delajo od doma. Večina oddelkov, pa tudi embalaža v Kozjem, bo od jutri dalje zaprtih in ljudje bodo doma čakali na delo. Pri ohranjanju talilnih agregatov bodo sodelovali najbolj usposobljeni delavci, minimalno število, v strogem skladu z navodili, kako preprečiti okužbo.

Od jutri naprej ne bo več malice. Vsi, ki boste delali boste prejeli za ta čas polni znesek za malico in si boste le-to prinesli od doma. Odprta bo mala jedilnica, če bi želeli v nje pomalicati – pazite na omejeno število in razdaljo.

Glede na zgoraj navedeno bodo delavci iz naslednjih oddelkov /sektorjev:
– • Zaposlene obveščamo, da se tako z 18.3.2020 pa do vključno 31.3. 2020
– • zapira proizvodnja v naslednjih sektorjih / oddelkih:
– • Sektor dodelave,
– • Sektor Hladnega dela proizvodnje,
– • Oddelek Ročne proizvodnje (KP3 in lončene peči),
– • Proizvodnja orodij z omejeno prisotnostjo v oddelku popravila orodij (cizelerna)
– • Področje proizvodnje embalaže Kozje
– • Glavna kontrola kvalitete
– • Omejeno delo v sektorjih/oddelkih
– • Oddelek vzdrževanja,
– • Oddelek Zmesarne
– • službi VZPD in okolja
– logistika
– • Delo od doma v naslednjih oddelkih:
– o
– o Oddelek razvoja R&D
– o Oddelek planske službe
– o Podporne službe (finance, kadrovska, nabava…)
– o Sektor razvoja novih artiklov

v času od 18.3.2020 in najmanj do 31.3.2020 napoteni na koriščenje morebitnih viškov ur. V kolikor posamezen delavec nima na voljo viška ur, se delavcu odredi čakanje delo.

2 / 2
Delavec, ki ima v navedenem času planiran letni dopust, ga koristi v skladu s potrjenim planom.

Delavec, ki je najavil odsotnost zaradi višje sile (zaprtje vrtcev in šol) le ta zanj velja do vključno 17.3.2020. Od 18.3.2020 tak delavec pade pod režim čakanja na delo (najprej izkoristi višek ur, nato pa čakanje na delo).

V času čakanja na delo do 31.3.2020 so delavci upravičeni do nadomestila v višini 80% plače.

Delavec mora biti v času čakanja na delo doma na naslovu, ki ga je ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delodajalcu sporočil kot naslov iz katerega prihaja na delo in dosegljiv na telefonsko številko, ki jo je sporočil delodajalcu. Delodajalec bo delavce o prenehanju veljavnosti tega sklepa lahko obveščal po pošti ali telefon, preko sms sporočila, medijev in drugih običajnih načinov komunikacije. Delavec je dolžan skrbeti za sprejem in odzivnost ter na navedeno reagirati oz. se ravnati v skladu s tako pridobljenim sporočilom.

O morebitnem bolniškem staležu v času čakanja na delo so delavci dolžini obvestiti nadrejenega. V tem primeru preneha veljati čakanje na delo. Če je s strani zdravnika odrejena karantena ali izolacija mora biti to ustrezno navedeno na bolniškem listu.

Delavci so skladno z 36. členom ZDR-1 dolžni obvestiti delodajalca o okoliščinah, ki lahko vplivajo ali bi lahko vplivale na izvajanje njegove delovne obveznosti in o vsaki nevarnosti za zdravje in življenje ljudi in za nastanek gospodarske škode delodajalcu. Zato morajo o okuženosti s korona virusom ali povečanem tveganju za to okužbo (karantena, samo izolacija, stik s potencialno obolelim, predhodno potovanje v okužena območja v Sloveniji in v tujini) nemudoma obvestiti delodajalca na sledeče naslove darja.gabron@fiskars.com in ksenija.cujes@fiskars.com ali sms na telefonski številki 031 388 750 in 041 797 428.

Vse nadaljnje informacije bodo dostopne na naši spletni strani na linku:
https://steklarna-rogaska.si/za-zaposlene/
če sami želite kaj objaviti na tem linku pošljite besedilo ali vprašanje na mail
judita.vrecar@fiskars.com

Trudimo se ohraniti zdravje zaposlenih in dobro stanje naših proizvodnih zmogljivosti. Velika hvala vsem tistim, ki boste morali delati!

Ostanite zdravi!

Jim Walsh

NAVODILA ZA VPISOVANJE PROSOTNOSTI V PREMIJE

Pozdravljeni,

V nadaljevanju pošiljam kratka navodila za nemoten potek dela v času naslednjih dni:

BELEŽENJE PRISOTNOSTI V PREMIJE:

Navodilo za premije za zagotovitev podatkov v premijah za obračun plač za mesec marec:

Delavci, ki imajo v navedenem času planiran letni dopust, ga koristijo v skladu s potrjenim planom (premije šifra 32).

Delavci, ki imajo na voljo višek ur se najprej odredi koriščenje navedenih ur (premije šifra 04).

V kolikor bi delavec po razporedu dela moral biti na delu, pa mu delodajalec ne more zagotavljati dela, nima pa na voljo viška ur, se napoti na čakanje na delo – nadomestilo v višini 80% (premije šifra 96).

Delavec, ki je najavil odsotnost zaradi višje sile (zaprtje vrtcev in šol – premije šifra 95) le ta velja do vključno 17.3.2020. Od 18.3.2020 tak delavec pade pod režim čakanja na delo (najprej koristi višek ur, nato pa čakanje na delo).

Posebej je potrebno zabeležiti karanteno (premije šifra 94) in odrejeno izolacijo (premije šifra 92)

Prosim, da o navedenem obvestite vse svoje podrejene ter osebe, ki so zadolžene za beleženje ur v premije.

Izredno pomembno je, da so ure pravočasno in pravilno evidentirane. Za vsa podrobnejša vprašanja se obrnite na Ivanko na mail: ivanka.kobar@fiskars.com.

 ​

RAVNANJE DELAVCEV V ČASU ČAKANJA NA DELO

Delavec mora biti v času čakanja na delo doma na naslovu, ki ga je ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delodajalcu sporočil kot naslov iz katerega prihaja na delo in dosegljiv na telefonsko številko, ki jo je sporočil delodajalcu. Delodajalec bo delavce o prenehanju veljavnosti tega sklepa  lahko obveščal po pošti ali telefon, preko sms sporočila, medijev in drugih običajnih načinov komunikacije. Delavec je dolžan skrbeti za sprejem in odzivnost ter na navedeno reagirati oz se ravnati v skladu s tako pridobljenim sporočilom.

O morebitnem bolniškem staležu ali karanteni v času čakanja na delo so delavci  dolžini obvestiti nadrejenega. V tem primeru preneha veljati čakanje na delo.

Delavci so skladno z 36. členom ZDR-1 dolžni obvestiti delodajalca o okoliščinah, ki lahko vplivajo  ali bi lahko vplivale na izvajanje njegove delovne obveznosti in o vsaki nevarnosti za zdravje in življenje ljudi in za nastanek gospodarske škode delodajalcu.  Zato morajo o okuženosti s korona virusom ali povečanem tveganju za to okužbo (karantena, samo izolacija, stik s potencialno obolelim, predhodno potovanje v okužena območja v Sloveniji in v tujini) nemudoma obvestiti delodajalca na sledeče naslove darja.gabron@fiskars.com in ksenija.cujes@fiskars.com ali sms na telefonske številke 031 388 750 in 041 797 428.

DELO NA DOMU:

V skladu z navodili delo na domu odredi nadrejeni, poskrbi, da je podpisan ustrezen sporazum ter, da je dnevno izpolnjeno poročilo o delu. Izpolnjena in potrjena poročila o delu dostavite vsak ponedeljek za pretekli teden v kadrovsko službo. Ure dela se morajo voditi dnevno. Ure je potrebno poročati osebi, ki vpisuje prisotnost v premije. V kolikor delavec, ki ima sicer možnost dela na domu ne nima dovolj dela, na podlagi odločitve vodje prestopi v režim koriščenja ur oz. čakanja na delo. O navedenem je vodja dolžan predhodno obvestiti kadrovsko službo (Darja Gabron), da se izda ustrezen dokument. Za vse informacije sem na voljo na mail darja.gabron@fiskars.com.

Prenesi poročilo

DELO KADROVSKE SLUŽBE:

Do nadaljnjega bo kadrovska služba (Ivanka, Mateja, Janja, Darja) opravljala delo od doma. Za komunikacijo uporabite naš služben mail ali telefon.

Izjave o uveljavljanju socialnih kriterijev lahko delavci dostavijo preko elektronske pošte, priporočene pošte ali oddajo v zaprti pisemski ovojnici na vratarni.

O nadaljnjih aktivnostih in morebitnih spremembah vas bomo sproti obveščali.

SPREMEMBE PRI DELU VARNOSTNE SLUŽBE:

Temperaturo zaposlenih ob prihodu na delo bomo od danes naprej merili v avli restavracije Hram. Vodje prosim, da svoje sodelavce obvestite o spremembi.

Merjenje temperature je eden od pokazateljev na prisotnost infekcije, zato pozivam  vse zaposlene, da ga ne zaobidete.

DOSTOP DO VPN OMREŽJA:

Za VPN povezovanje do omrežja Steklarne Rogaška lahko uporabite tudi kanal preko Avstralije, saj je finski preveč zaseden.

SPOROČILO FISKARSA:

Zdravje in dobro počutje ljudi  je ključna in prednostna naloga. Kot podjetje aktivno spremljamo izbruh koronavirusne bolezni (COVID-19) v dialogu z drugimi organi in strankami. Naš cilj je zaščititi zaposlene, zagotoviti kontinuiteto poslovanja in sprejeti vse odgovorne ukrepe, da preprečimo širjenje izbruha. Ker se razmere še naprej slabšajo in v skladu s smernicami, ki jih izdajo lokalne oblasti v državah, v katerih delujemo, skupina Fiskars uvaja dodatne ukrepe za varstvo naših zaposlenih, tovarn in distribucijskih centrov. Na nekaterih naših lokacijah je na delo vplivalo tudi dejstvo, da so bili nekateri zaposleni poslani iz previdnostni v karanteno potem, ko so se vrnili z območja z visokim tveganjem ali so bili v stiku z nekom, okuženim s koronavirusom.

Waterford (Irska) in Rogaška (Slovenija) zaradi stopnje izbruha v Sloveniji in na Irskem ter v skladu s smernicami, ki so jih izdale oblasti v teh državah, smo začeli z nadzorovanim zmanjševanjem poslovanja v Sloveniji in na Irskem. Naše poslovanje v Sloveniji in na Irskem je edinstveno zaradi talilnih agregatov/peči. Ker svojih peči ne moremo v celoti izklopiti, bo majhna skupina ključnih zaposlenih ostala na delu, da bo ohranjala delovanje peči. Sprejeti bodo izboljšani ukrepi, da bodo naše ekipe v tem času varne.

V Waterfordu na Irskem sta turistični ogled proizvodnje in delovanje tovarne tesno povezana in sta odvisna drug od drugega. Ker smo zaprli vstop za zunanje obiskovalce, je bil normalen naslednji korak, nadzorovana zaustavitev obsega našega poslovanja na Irskem. V Sloveniji veliko naših ljudi potuje na delo iz sosednje Hrvaške. Problem je v tem, ker se ne ve kdaj bo Hrvaška zaprla mejo s Slovenijo. Nadzorovana zmanjšana proizvodnja nam bo pomagala zagotoviti dobave izdelkov za naše stranke in funkcionalnost naše tovarne v času izpada. Ukrep velja predvidoma do 31. marca 2020, vendar bomo še naprej dnevno spremljali razmere in po potrebi spreminjali časovni razpored.

Tovarne in distribucijski centri na drugih lokacijah

Še naprej aktivno spremljamo razmere v naših tovarnah in distribucijskih centrih na naših različnih lokacijah. Nekateri koraki, ki smo jih sprejeli, vključujejo omejitev dostopa zunanjih obiskovalcev, večje čiščenje in sterilizacijo ter proaktivno krepitev osnovnih zaščitnih ukrepov.

Na določenih lokacijah smo podaljšali čas med izmenami, da bi omogočili dodatno čiščenje in omejili stike med različnimi skupinami zaposlenih. Organizirane so tudi sobe, ki omogočajo samoizolacijo med čakanjem na zdravniško pomoč, takoj ko eden od naših zaposlenih pokaže kakršne koli simptome, povezane s COVID-19. Nadaljevali bomo z vsakodnevnim nadzorom stanja in izvajali potrebne ukrepe za varovanje zaposlenih v naših tovarnah in distribucijskih centrih. Zdravje in dobro počutje naših zaposlenih je naša ključna prednostna naloga, “zaključuje Risto Gaggl, naš glavni direktor oskrbne verige.

IT OBVESTILO

Vsi tisti, ki imate občasno povezave od Doma, lahko po novem koristite dodatno Cisco AnyConnect Povezavo Fiskars NEW VPN Finland (Fujitsu)

Hkrati pa Vas naprošamo oziroma je obvezno, da Cisco AnyConnect povezave prekinete, ko nehate z delom,  računalnik pa ostaja prižgan.

S tem boste sprostili hitrost povezave v sistemu in omogočili lažje delo ostalim uporabnikom v sistemu.

Hvala za razumevanje

Prijetno delo in zdravje kjerkoli že delate.

Nova povezavaà Izberemo iz menija in kliknemo Connect (poveži)

Stara dosedanja VPN Povezava, ki prav tako deluje

UVELJAVLJANJE SOCIALNIH KRITERIJEV

Spoštovani zaposleni,

Kot ste bili obveščeni je potrebno najkasneje do 26. 3. 2020 do 9. ure delodajalcu dostaviti ustrezno izjavo na podlagi katere lahko v postopku določitve presežnih delavcev delavec uveljavlja osebne okoliščine, vezane na svoje socialno in zdravstveno stanje.

Glede na trenutne razmere zaradi varnosti zaposlenih uradne ure v kadrovski službi niso možne, zato pozivamo vse zaposlene, ki želijo podati izjavo, da izjavo z vsemi dokazili posredujejo v kadrovsko službo preko elektronske pošte janja.drovenik@fiskars.com ali priporočene pošte na naslov delodajalca.

Delodajalec bo pri točkovanju zaposlenih za namen oblikovanja seznama presežnih delavcev lahko upošteval le pravočasno oddane popolne izjave.

V primeru, da delavec posameznega dokazila zaradi izrednih okoliščin povezanih s koronavirosom COVID-19 ne more pridobiti s strani pristojnih služb, lahko delavec izjavo odda brez priloge, ki je ne more pridobiti. Na izjavi mora vidno označiti kaj uveljavlja ter pripisati:

»Pod kazensko in materialno odgovornostjo izjavljam, da so podatki resnični. Zavedam se, da podaja neresnične izjave pomeni hujšo kršitev delovnega razmerja, kar je lahko razlog za izredno odpoved.«

Delavec nato manjkajočo prilogo dostavi takoj ko bo to mogoče, najkasneje pa do 15.4.2020.

Delavcem bo pomoč pri izpolnjevanju izjave na voljo v kadrovski službi na telefon 031 607 137  vsak delavnik med 13. in 15. uro, za člane sindikata pa tudi na telefonski številki 040 295 987.

Ostanite zdravi!

Darja Gabron

DOGOVOR O KRITERIJIH ZA DOLOČITEV PRESEŽNIH DELAVCEV

Spoštovani,

objavljamo dogovor o kriterijih za določitev presežnih delavcev, ki sta ga STEKLARNA ROGAŠKA d.o.o. in STEKLARSKI HRAM d.o.o. sklenili s sindikatom. Dogovor je dostopen na tej povezavi.

Darja Gabron, Vodja kadrovske službe

NAVODILA ZA VARNO RAZDELJEVANJE MALIC

Pozdravljeni!

Podjetje SOVITA bo jutri v restavraciji HRAM  pričelo z razdeljevanjem hladnih obrokov. Da bi zaščitili svoje  zdravje in zdravje svojih sodelavcev moramo tudi pri tem ohraniti pozornost glede varnost, biti solidarni  in se držati predpisanih ukrepov.

Na tej povezavi so varnostna pravila, ki jih delovodje posredujte svojim zaposlenim in se o njih pogovorite.

Varujmo zdravje!

VZPD

OBVESTILO ZA ZAPOSLENE

Spoštovani,

V torek, 14.4. 2020 smo vam sporočili, da bomo v ponedeljek, 20.4. podali natančno informacijo vezano  na prihranek, ki bo enak plači 15 dni na vsakega zaposlenega v pisarni do konca junija 2020. Ukrep velja za vse pisarniške delavce v skupini Fiskars.

Implementacija navedenega ukrepa se bo od države do države razlikovala.

Preverjanje možnosti in načina izvedbe tega ukrepa, skladno s slovensko zakonodajo, traja kar nekaj časa. Opravičujemo se za zamudo in sporočamo, da bomo najverjetneje v sredo, 22.4. lahko objavili točna navodila.

Hvala za razumevanje.

Ostanite zdravi,

OBVESTILO ZA ZAPOSLENE

Spoštovani,

bili smo pripravljeni začeti z delom v skoraj polni sestavi z dne, 22.4. 2020, vendar se je lastnik odločil drugače. Razlog podaljšanja je ogromen padec prodaje na ameriškem tržišču. To  posledično za nas pomeni zmanjšanje naročil. Tudi druge Fiskarsove tovarne ostajajo zaprte ali poslujejo v zmanjšanem obsegu

Torej sporočamo vam, da smo vezano na odločitev lastnika, Skupine Fiskars, podaljšali poslovanje v zmanjšanem obsegu še za en teden in sicer do vključno 28.4.

Do vključno 28.4. ne poslujejo:

-Sektor dekoracije

-Sektor proizvodnje in popravila orodij

-Ročna proizvodnja KP3 je ustavljena najmanj do vključno 5.5.

-Orodjarna Rogatec

– Kozje

-Delavci, ki so na plačani odsotnosti ostanejo na čakanju na delo

-Nadaljuje se delo od doma za vse, ki imajo podpisan dogovor o delu od doma

Nadaljnje informacije okrog zagona proizvodnje po 28.4. vam bomo posredovali 23.4.

                Proizvodnja stekla

                Nadaljuje se s proizvodnjo stekla na EP2 po planu za April

                Nadaljuje se s proizvodnje stekla na KP3 po planu za April za strojni del

                Dodelava nadaljuje proizvodnjo za del kateri pokriva EP2 brez KP3 ročno,

                najmanj do 6.5.

                Nadaljujemo z aktivnostmi na projektu Lean

                (vitka proizvodnja)

Na tej povezavi so objavljene vse informacije za zaposlene. Prosimo, da povezave ne objavljate javno kajti informacije so namenjene samo zaposlenim.

Vodstvo Steklarne Rogaška d.o.o.

SPREMEMBA EMAIL PODPISA

Pozdravljeni,

Skladno z navodili na tej povezavi si morate čimprej spremeniti svoj podpis v mailu.

Moj spodaj je vzorec, kako mora izgledati.

Na koncu podpisa dodajte tudi

To elektronsko sporočilo, s kakršnokoli priponko, lahko vsebuje zaupne informacije in je namenjeno samo zgoraj navedenemu posamezniku/podjetju. Kakršno koli razširjanje, distribucija, kopiranje ali ukrepanje, ki temelji na vsebini tega e-poštnega sporočila s strani kogarkoli, ki ni predviden prejemnik, je strogo prepovedano in nikakor ne pomeni odpovedi privilegiju ali zaupnosti. Če ste prejeli to elektronsko sporočilo po pomoti, prosimo, da ga nemudoma izbrišete in o tem obvestite pošiljatelja na zgornji e-poštni naslov.

This e-mail transmission and any accompanying attachments may contain confidential information intended only for the use of the individual or entity named above. Any dissemination, distribution, copying or action taken in reliance on the contents ofthis e-mail by anyone other than the intended recipient is strictly prohibited and is not intended to, in anyway, waive privilege or confidentiality. If you have received this e-mail in error, please immediately delete it and notify sender at the above e-mail address.

Vzorec:

JUDITA VREČAR
Executive Assistant & Public Relations manager

Fiskars Group
STEKLARNA ROGAŠKA d.o.o., Ulica talcev 1, SI-3250 Rogaška Slatina, Slovenija
Tel + 386 (0)3 81 80 139, Mobile +386 (0)31 612 162, Fax + 386 (0)3 81 80 325

judita.vrecar@fiskrs.com

To elektronsko sporočilo, s kakršnokoli priponko, lahko vsebuje zaupne informacije in je namenjeno samo zgoraj navedenemu posamezniku/podjetju. Kakršno koli razširjanje, distribucija, kopiranje ali ukrepanje, ki temelji na vsebini tega e-poštnega sporočila s strani kogarkoli, ki ni predviden prejemnik, je strogo prepovedano in nikakor ne pomeni odpovedi privilegiju ali zaupnosti. Če ste prejeli to elektronsko sporočilo po pomoti, prosimo, da ga nemudoma izbrišete in o tem obvestite pošiljatelja na zgornji e-poštni naslov.

This e-mail transmission and any accompanying attachments may contain confidential information intended only for the use of the individual or entity named above. Any dissemination, distribution, copying or action taken in reliance on the contents ofthis e-mail by anyone other than the intended recipient is strictly prohibited and is not intended to, in anyway, waive privilege orconfidentiality. If you have received this e-mail in error, please immediately delete it and notify sender at the above e-mail address.

PLAČILNE LISTE IN BONUSI

Spoštovani,

Obveščamo vas, da boste zaradi izrednih razmer vezanih na COVID-19 zaposleni, ki nimate službenega elektronskega naslova, plačilne liste prejeli po pošti. Plača bo na vaših računih predvidoma po 16. uri.

COVID-19 še naprej vpliva na vsakdan ljudi po vsem svetu. Vpliva na naše življenje v službi, na stik z družino in prijatelji ter na vsakdanje dejavnosti. Na žalost je to negativno vplivalo tudi naše potrošnike, kar je povzročilo šibkejše povpraševanje po naših izdelkih in storitvah na ključnih trgih po svetu.

Navedena situacija je težka in kot je dejala predsednica uprave Jaana Tuominen, iz nje ni lahkega izhoda. Včeraj so bili objavljeni nekateri naslednji koraki kot odziv in prilagoditev našega poslovanja na nastale razmere. Vsi zaposleni smo tako pozvani, da  z odgovornim izvajanjem začasnih ukrepov preprečimo trajne redukcije ter tako prispevamo k uspešnosti našega podjetja v teh izzivov polnih časih.

Ne glede na navdane ukrepe, ki so začeli veljati znotraj celotne skupine Fiskars, pa bomo vsem zaposlenim, ki so delali v času razglašenih izrednih razmer v mesecu marcu, za vaš doprinos, angažiranost in trud pri plači za mesec marec (izplačilo 15.4.2020) izplačali sorazmerni del kriznega dodatka, ki za polni mesec (176 ur) znaša 200 EUR neto (velja tudi za čas dela od doma). Glede na to, da je bilo s sindikatom pred uveljavitvijo drugega svežnja proti korona zakonodaje za čas od 18.3.2020 do 14.4.2020 dogovorjen krizni dodatek za efektivni delovni čas na lokaciji delodajalca v višini 30% urne postavke osnovne plače delavca, vam bo morebitna razlika med sorazmernim delom 200 eur in pripadajočim sorazmernim delom 30% dodatka za efektivni delovni čas na lokaciji delodajalca za mesec marec, izplačana pri plači za mesec april (15.5.2020).

Do kriznega dodatka 200 EUR niso upravičeni delavci, katerih osnovna plača presega 3 kratnik minimalne plače. Upravičenci za pridobitev doplačila do 30% dodatka dogovorjenega s sindikatom so delavci, ki so v času od 18.3.2020 do 14.4.2020 delali operativna dela v proizvodnji, skladišču, službi varovanja, vzdrževanju do vključno nivoja izmenovodja. Do navedenega niso upravičeni delavci, ki so delali od doma ali v pisarnah (Office).

Za čas dela po 15.4.2020 dalje bo izplačan samo sorazmerni del kriznega dodatka v skladu z veljavno državno zakonodajo (200 EUR net za 174 ur).

Ostanite zdravi!

Darja Gabron

VODNIK PO NOVI ORGANIZACIJI

Spoštovani sodelavci!

1. aprila 2020 bodo mnogi od nas imeli novo ekipo z novimi sodelavci.
Ko bomo začeli delovati v novi sestavi, je pomembno, da poskrbimo, da bomo vedeli, kako govoriti o sebi na skupen način, ki bo razumljiv tako znotraj kot zunaj podjetja.

Da boste lažje začeli, smo pripravili ta vodnik, ki opisuje, kako govorimo o sebi. Ta vodnik govori o načinu, kako se nanašamo na našo organizacijo na interni ravni, pa tudi v povezavi z našimi pomembnimi partnerji, kot so kupci, potrošniki in druge zainteresirane strani.

Navdihuje nas naš namen, da vsak dan ustvarjamo nekaj posebnega. Veselim se sodelovanja z vsemi vami in deljenja naših zgodb s svetom.

Vodnik je na voljo tukaj.

Maija Taimi
Glavna direktorica za komunikacije

FISKARS ZNIZUJE DELOVNI CAS PISARNISKIH DELAVCEV

Spoštovani sodelavci,

COVID-19 še naprej vpliva na vsakdan ljudi po vsem svetu. Vpliva na naše življenje v službi, na stik z družino in prijatelji ter na vsakdanje dejavnosti. Na žalost je to negativno vplivalo tudi naše potrošnike, kar je povzročilo šibkejše povpraševanje po naših izdelkih in storitvah na ključnih trgih po svetu.

S strani predsednice uprave JT so bili danes dopoldan objavljeni nekateri naslednji koraki kot odziv in prilagoditev našega poslovanja na nastale razmere.

Med drugim tudi načrt, da se začasno za vse pisarniške delavce znotraj skupine Fiskars, skrajša delovni čas za 1 dan na teden. Z navedenim ukrepom se želi doseči prihranek v višini 15 dni nadomestil na vse zaposlene do konca junija 2020.

Navedena situacija je težka in kot je dejala Jaana T. iz nje ni lahkega izhoda. Zato želimo uveljaviti princip solidarnosti, kjer bomo zaposleni v pisarnah delili usodo delavcev v prodajalnah ter tovarnah, kjer so delavci že sedaj doma. Namen tega je, da vsi pisarniški zaposleni prispevamo k uspešnosti našega podjetja ter z odgovornim izvajanjem začasnih ukrepov preprečimo trajne redukcije.

Implementacija navedenega ukrepa se bo od države do države razlikovala. S podrobnejšim načrtom implementacije, ki bo v skladu s slovensko zakonodajo, vas bomo seznanili najkasneje v ponedeljek.

Prosimo za razumevanje in strpnost.

V nadaljevanju posredujemo prevod pojasnila Jaane Tuominen glede zniževanja delovnega časa za pisarniške delavce v času pandemije.

COVID-19 še naprej vpliva na družbe po vsem svetu. Posledično negativno vpliva na povpraševanje potrošnikov na ključnih trgih skupine Fiskars v nekaterih kategorijah. Da bi ublažili vpliv razmer na naše poslovanje, je Fiskars Group že izvedla ukrepe, kot so začasna odpuščanja ter zapiranje trgovin in tovarn. V nekaterih državah, kjer so se razmere izboljšale, so trgovine in tovarne ponovno začele obratovati. Nadaljujemo s proaktivnimi ukrepi za ublažitev negativnega vpliva na naše poslovanje na svetovni ravni. Skupina Fiskars zdaj načrtuje skrajšanje delovnega časa pisarniškega osebja po vsem svetu, skupno pa bo ta ukrep vplival na približno 1.500 zaposlenih. Načrtovani ukrepi zajemajo vse pisarniške delavce – ne glede na funkcijo ali lokacijo – v skladu z lokalno zakonodajo.

V prvi fazi je cilj čimprej doseči prihranke, ki bodo enaki plači 15 dni na vsakega zaposlenega do konca junija 2020 ali kmalu zatem. Poslovne razmere bomo nenehno spremljali in po potrebi sprejemali nadaljnje ukrepe. V praksi bi to pomenilo izvajanje dodatnih ukrepov, če se stanje poslabša, ali vrnitev k običajnemu delovanju, če se stanje izboljša.

Izvajanje tega ukrepa se bo od države do države razlikovalo. V nekaterih državah to pomeni prehod na štiridnevni delovni teden za določeno obdobje, medtem ko v drugih nameravamo enakovredno izvajati znižanje plač. Cilj je, da vsi pisarniški delavci dolgoročno prispevajo k uspešnosti našega podjetja. Na Finskem se bodo začela posvetovanja z zaposlenimi glede začasnih odpuščanj.

“V teh težkih časih je naša ključna prednostna naloga zagotavljanje zdravja in varnosti zaposlenih in strank. Soočamo se z izjemno situacijo, ki povzroča skrb za zaposlene in podjetja po vsem svetu. Naša odgovornost je, da naredimo vse, kar lahko, da ublažimo negativne vplive na naše poslovanje. Naš cilj je izvesti širok spekter začasnih ukrepov, da se izognemo položaju, v katerem bi morali razmisliti o trajnih znižanjih zaposlenih, “pravi Jaana Tuominen, izvršna direktorica.

Poleg načrtovanega zmanjšanja delovnega časa izvajamo še vrsto drugih ukrepov, ki vključujejo:

◦Plače članov vodstvene ekipe skupine Fiskars in nadomestila upravnemu odbou bodo začasno znižana, medtem ko, tako FGLT kot upravni odbor še naprej delata s polnim delovnim časom, da bi intenzivno vodili poslovanje naprej.

◦ Ukinitev nezakonitih zvišanj plač za leto 2020

◦ Odpoved dogodkov za zaposlene, na primer praznične zabave in darila

◦ Nadaljujemo omejeno najemanje za kritične pozicije

◦ Nadaljujemo z omejevanjem poslovnih potovanj, tudi če se odpravijo omejitve za potovanja

◦Zmanjšanje najemanja zunanjih sodelavcev in svetovalcev

◦ Splošno znižanje porabe v podjetju, vključno s trženjem in oglaševanjem

◦Pregled tekočih razvojnih projektov

“To so odločitve, ki jih skupaj s preostalim voditeljskim timom sprejemam s težkim srcem. Vsi skupaj si močno prizadevamo za boljšo prihodnost in vidimo, da je zelo pomembno, da vsi prispevamo k ciljanim prihrankom. Med dolga zgodovino podjetja smo šli skozi številna težka obdobja in odločena sem, da bomo skupaj izšli iz te krize močnejši, “zaključuje Jaana.

Obenem si prizadevamo, da bi ujeli priložnosti za rast na tistih trgih, ki se vračajo k bolj običajnemu poslovanju.”

Jaana Tuominen

KAKO BELEŽITI ODSOTNOST Z DELA V ČASU EPIDEMIJE COVID-19.

Delavec mora v primeru, da sumi, oziroma obstaja verjetnost, da se je okužil oziroma kaže znake okužbe, poklicati osebnega zdravnika, ki presodi ali je delavec upravičen do bolniškega staleža.

Po razgovoru z osebnim zdravnikom mora delavec nemudoma sporočiti svojemu vodji oziroma delodajalcu kakšen ukrep mu je odredil osebni zdravnik.

Kdor ne bo kontaktiral zdravnika in se bo sam izoliral nima pravice do staleža in se mu beleži neupravičen izostanek z dela.

V primeru, da oseba sporoči zdravniku, da je nekdo v njegovi družini pozitiven na COVID-19 on ali ona pa ne kaže nobenih znakov bolezni, ji bo zdravnik svetoval 14 dnevno izolacijo, vendar pa ji ne bo izdal bolniškega lista. Takšna oseba se smatra za zdravo in jo lahko delodajalec pokliče na delo. Če bo oseba uveljavila priporočeno izolacijo mora predhodno skleniti dogovor z delodajalcem, kako bo le ta beležil čas njene odsotnosti. Dogovor je lahko koriščenje ur, letni dopust- če se oseba strinja, če je možno – delo od doma, ali čakanje na delo doma.

 Podrobneje:

ZADEVA : COVID-19 – začasna zadržanost od dela

  1. Način opredelitve obolelih – ukrep izolacije

Nacionalni inštitut za javno zdravje (NIJZ) je izdal navodilo zdravnikom dne 2. 4 2020, da se je v drugi fazi epidemije COVID -19 spremenil način opredelitve obolelih. Kot smo vas seznanili v zvezi s prvimi navodili glede vodenja bolniškega staleža, so se kot oboleli s COVID 19 smatrali le posamezniki, pri katerih je bila okužba laboratorijsko potrjena.

Po stališču NIJZ gre za bolnike s COVID-19, pri katerih je potreben ukrep izolacije, v primeru:

– če se pri zavarovancu pojavijo znaki bolezni, ki so značilni za COVID-19 in ima oseba pozitiven bris, ko je bila v skladu z definicijo testirana (in nato izolirana) in

– če se pri zavarovancu pojavijo znaki bolezni, ki so značilni za COVID-19, ta oseba pa ali živi skupaj z osebo, pri kateri je bil COVID-19 laboratorijsko potrjen, ali pa se znaki pojavijo pri osebah v skupnosti, kjer je prisoten COVID-19, in je obstajala velika verjetnost prenosa. Definicija zanje določa: Bolniki z znaki akutne okužbe dihal z ali brez vročine, pri katerih bolezen poteka blago, diagnostičnega testiranja na COVID-19 ne potrebujejo. Izjeme temu pravilu določi epidemiolog – postavi epidemiološko indikacijo za testiranje. Ne glede na testiranje pa sledi ukrep 14 dnevne izolacije – ki je potreben za preprečevanje prenosa povzročitelja v skupnosti in ga določi zdravnik.

To pomeni, da bo izbrani osebni zdravnik v bodoče kot razlog začasne zadržanosti od dela opredelil izolacijo (razlog 08 – izolacija) ne le pri osebah, ki imajo potrjeno okužbo z novim koronavirusom oziroma so zboleli za COVID-19, temveč tudi pri (obolelih) osebah, ki (kumulativno):

– imajo respiratorno obolenje pa niso bili testirani in

– če izbrani osebni zdravnik hkrati ugotovi, da je bil posameznik v nekem (bolj) intenzivnem stiku z osebo, ki je obolela za COVID-19 (npr. družinski član ipd). V slednjem primeru epidemiološka stroka predlaga zavarovancu odreditev ukrepa izolacije v trajanju 14 dni (ki se bo po tem času končal oziroma v primeru razvoja bolezni in potrjenega virusa nadaljeval do ozdravitve).

Osebni zdravnik bo v zdravstveni kartoteki zavarovanca zabeležil dejstva, na podlagi katerih mu je bil odrejen ukrep izolacije in izdan bolniški list (če ni bilo izvedeno testiranje – npr. navedba oseb, pri katerih je bil s testiranjem potrjen COVID-19 in je bil zavarovanec z njim v neposrednem stiku,…).

Vse osebe, pri katerih je bil na podlagi zgoraj navedenih pogojev odrejen ukrep izolacije (v primeru delovno aktivnega zavarovanca pa tudi ugotovljena začasna zadržanost od dela iz tega razloga), se bodo po informacijah NIJZ na podlagi ustrezne diagnoze (koda B34.2) štele v statistiko obolelih s COVID-19.

Vse ostale (zdrave) osebe, ki ne sodijo v zgoraj navedeni skupini pa so doma zaradi ukrepa karantene, in sicer na podlagi odločbe ministra za zdravje, ki jo ta izda v skladu z Zakonom o nalezljivih boleznih. V teh primerih podlage za odreditev bolniškega staleža ni.

POSODOBLJENA POENOSTAVLJENA PRAVILA ODLOČANJA O BOLNIŠKEM STALEŽU.

–    osebni zdravnik  ugotovi začasno nezmožnost za delo zaradi izolacije (razlog 08 – izolacija) pri zavarovancih, ki imajo potrjeno okužbo z novim koronavirusom oziroma so zboleli za COVID-19 ter pri zavarovancih, pri katerih se pojavijo znaki bolezni, ki so značilni za COVID-19, ta oseba pa ali živi skupaj z osebo, pri kateri je bil COVID-19 laboratorijsko potrjen, ali pa se znaki pojavijo pri osebah v skupnosti, kjer je prisoten COVID-19, in je obstajala velika verjetnost prenosa;

in

–           pri zavarovancih, ki sicer imajo znake respiratornih obolenj pa ne živijo skupaj z osebo, pri kateri je bil COVID-19 laboratorijsko potrjen, oziroma niso del skupnosti, kjer je prisoten COVID-19, in bi zato obstajala velika verjetnost prenosa, osebni zdravnik ugotovi začasno zadržanost od dela zaradi razloga bolezni (razlog 01 – bolezen).

JUDITA VREČAR
Executive Assistant & Public Relations manager

OBVESTILO

Pozdravljeni!

Na povezavah so navodila za zagotavljanje varnosti in zdravja v podjetju Steklarna Rogaška med epidemijo virusa COVID 19.  S strogim upoštevanjem navodil bomo lahko skupaj varno nadaljevali z delom. Če bomo pazili nase in drug na drugega, bomo ostali zdravi!

Vodje, svoje sodelavce seznanite z navodili na oddelčnih sestankih. Za vsa vprašanja in predloge smo na voljo na priloženem naslovu: covid.rogaska@fiskars.com

Lep pozdrav ,

Ksenija Čuješ

OBVESTILO

Pozdravljeni,

Sporočamo vam, da je vodstvo sprejelo odločitev, da se podaljša obdobje delne ustavitve proizvodnje za naslednjih 7 dni, od 15.4. dalje in sicer do vključno 21.4. 2020.

Nadaljnje informacije vam posredujemo 16. aprila, 2020.

Hvala za razumevanje.

Pazite nase in ostanite zdravi!

SPOROČAM VAM, DA BO NA VAŠA VPRAŠANJA, KI BODO NASLOVLJENA NA SPODNJI ELEKTRONSKI NASLOV, ODGOVARJAL TUDI DR. TIHOMIR RATKAJEC, spec. medicine dela.

covid.rogaska@fiskars.com

OBVESTILO

Pozdravljeni,

Sporočamo vam, da imamo novi elektronski naslov na katerega lahko naslavljate vprašanja o varnostnih ukrepih za preprečevanje širjenja virusa COVID-19 in ostalih organizacijskih ukrepih in zadevah.

covid.rogaska@fiskars.com

Na vaša vprašanja in predloge bomo odgovarjali:

  1. Jim Walsh
  2. Mladen Križanec
  3. Dejan Skok
  4. Ksenija Čuješ
  5. Darja Gabron
  6. Judita Vrečar
  7. dr. Tihomir Ratkajec

Pozdravljeni,

posredujemo vam pomembna navodila za uporabo mask.

Lp,

Dr. TIHOMIR RATKAJEC, SPECIALIST MEDICINE DELA

NAVODILA ZA UPORABO ZAŠČITNIH MASK

Na tej povezavi najdete navodila za uporabo zaščitnih mask.

Ostanite zdravi!

OBVESTILO

Pozdravljeni,

Sporočamo vsem, ki prihajate na delo v steklarno, da organizirane malice iz varnostnih razlogov še vedno ni. Prosimo, da si malico prinesete s sabo in jo zaužijete na vsaj 4m razdalje od sodelavca.

Izplačan vam bo celoten znesek, ki pripada za malico.

Kako bo z malico v nadaljevanju vam bomo pravočasno sporočili.

Ostanite zdravi!

Judita

3.4. 2020

OBVESTILO

Spoštovani,

Vodstvo podjetja se je, dne 2.4. 2020 v dogovoru s sindikatom in svetom delavcev, odločilo, da se podaljša obdobje delne ustavitve proizvodnje do vključno 14.4. 2020.

Zaposleni, ki so od vodij prejeli razpored dela v obdobju zmanjšane proizvodnje, se tega držijo in prihajajo na delo. Delo je organizirano tako, da je zagotovljena varnost skladno s priporočili Nacionalnega inštituta za javno zdravje in naše službe VZD.

Delo od doma poteka tako kot do sedaj.

Ostali zaposleni, ki ste doma in čakate na delo prejmete 80% svoje povprečne bruto plače iz obdobja dela zadnji treh mesecev. To plačilo prejemate za vse dni, ko ste bili doma na čakanju.

Skladno s priporočilom Vlade Republike Slovenije, da se nagradi tiste delavke in delavce, ki v času epidemije prihajajo na delo v tovarno, smo se odločili tem delavkam in delavcem izplačati dodatek v višini 30% od osnovne bruto plače. Dodatek bomo izplačevali do vključno 14.4. 2020 (glede na razmere se lahko tudi podaljša).

Če bo Vlada RS potrdila za delavce, ki delajo v tovarni med časom epidemije še dodatno nagrado v višini 200 EUR neto bomo izplačali tudi ta znesek; je pa ta znesek kot rečeno odvisen od odločitve vlade.

Postopno vračanje v delno normalno poslovanje načrtujemo kot sledi v nadaljevanju. Vodje bodo obvestile vse, ki boste poklicani na delo.

Plan: 8.4. 2020

Pričnemo s proizvodnjo v Sektorju dodelave po razporedu za mesec april (del, ki je vezan na EP2).

Glede na to, da ročna proizvodnja KP3 še ne začne s proizvodnjo so ti zaposleni doma na plačani odsotnosti. Prve dni po 8.4. se zaposleni v Sektorju dodelave, ki so vezani na KP3, prerazporedijo na dela – reševanje zaostankov (ostanejo na svojih izmenah po mesečnem razporedu).

Pripravlja se tudi plan, ki se trenutno zdi verjeten, in sicer, da se po 15.4. prične z delom v vseh Sektorjih področja Proizvodnje stekla zaradi zagotavljanja izvedbe naročil, ki jih lahko odpremimo.

Če bo tako, bodo predvideni posebni varnostni ukrepi za  preprečitev širjenja ali okužbe z novim corona virusom COVID-19. Odločitev bo sprejeta najpozneje v četrtek, 9.4. 2020

Če pa bi se razmere, vezane na epidemijo novega corona virusa drastično poslabšale, imamo že skoraj pripravljen scenarij B. To je plan, ki predvideva popolno ustavitev proizvodnje. Po tem planu bi se EP2 popolnoma ustavila in bi prešli na tako imenovani Hot Top način ohranjanja peči. Takšna situacija predvideva 3 delavce na izmeno na področju proizvodnje: 1 talilničar na Ep2, 1 talilničar na KP3, 1 vzdrževalec na izmeni.

V upanju, da število okužb ne bo eksponentno naraščalo imamo pripravljen plan dela po 14.4.2020,

ki predvideva naslednje:

           15.4. 2020

– zagon proizvodnje v Orodjarni Rogatec

– zagon proizvodnje v proizvodnji embalaže Kozje

– zagon Sektorja dekoracije

          22.4. 2020        

–  zagon ročne proizvodnje KP3

– Sektor dodelave vezan na novi kristal ročna proizvodnja ne začne z delom pred

         23.4. 2020

  • Glede na to, da so bili razporedi pripravljeni s predpostavko, da bo začetek proizvodnje 8.4. za celotno proizvodnjo, imajo delavci v obdobju za katerega je podaljšano obdobje ustavitve oddelka/sektorja plačano odsotnost.
  • V času, ko je oddelek popolnoma ustavljen, velja za mesec april in ne za mesec marec (pojasnilo spodaj), da imajo delavci plačano odsotnost. Kadar oddelek dela, potem se normalno piše dopust po mesečnem planu in pa letnem planu dopusta. V času ustavitve oddelka in kadar je večina zaposlenih na čakanju se dopust piše samo tistim zaposlenim, kateri so izrazili željo za dopust.
  • Za mesec marec velja razpored dela, ves dodeljeni in zahtevani dopust se normalno koristi in knjiži.
  • Propustnice / dokument za prehod preko meje za delavce iz Hrvaške bodo pripravljene za vse delavce iz Hrvaške v začetku naslednjega tedna in jih boste lahko prevzeli ob prvem prihodu na delo na glavni vratarnici.  V primeru, da bo Hrvaška spremenila obliko in način nadzora propustnic, kot se govori v medijih, bomo le-te prilagodili zahtevam in  vas pravočasno obvestili.  Dokument bo veljaven do konca meseca maja 2020.
  • Slovenija – prepoved gibanja med občinami: dokazilo o zaposlitvi za delavce iz sosednjih občin bo pripravljen za vse zaposlene, ki imajo stalno ali začasno prebivališče izven občine Rogaška Slatina. Dokument bo veljaven do konca meseca maja. Dokument boste dvignili na glavni vratarnici ob prvem prihodu na delo. Ker policija nadzira ta prehajanja iz občine v občino predlagamo, da imate, ko pridete prvič na delo in še nimate dokazila, s sabo pogodbo o zaposlitvi ali plačilno listo.
  • Opozarjamo, vsaka zloraba propustnice ali dokazila o zaposlitvi je kaznivo dejanje.

Pazite nase in ostanite zdravi!

Vodstvo STEKLARNE ROGAŠKA d.o.o.

Rogaška Slatina, 2.4. 2020

OBVESTILO

Spoštovani,

Kot ste bili obveščeni, se je uprava družbe STEKLARNA ROGAŠKA d.o.o. ter družbe STEKLARSKI HRAM d.o.o. (v nadaljevanju Delodajalec) po ponovnem posvetovanju s sindikatom odločila, da se zaradi pojava korona virusa oz. preventivnih ukrepov za zmanjšanje stopnje ogroženosti življenja in zdravja zaposlenih podaljša začasna omejitev poslovanja Delodajalca na minimum.

V skladu z navedenim je tako Delodajalec, po predhodnem posvetovanju s sindikatom, izdal sklep, s katerim je delavcem odredil / podaljšal čakanje na delo na domu do 14.4.2020 oziroma do preklica s strani DelodajalcaDodatno se v času od 8.4.2020 do 14.4.2020 prične s proizvodnjo zgolj v delu Sektorja dodelave, ki je vezan na proizvodnjo EP2.

Sklep s seznamom zaposlenih katerim se odredi /podaljša čakanja na delo je objavljen na oglasni deski pred vhodom na sedežu podjetja na naslovu Ulica Talcev 1, 3250 Rogaška Slatina.

Vsi zaposleni, katerim je bilo zaradi razmer povezanih s COVID-19 odrejeno čakanje na delo  bodo v teh dneh na dom prejeli tudi pisne odredbe. Pisne odredbe bodo na dom prejeli tudi delavci, katerim je bilo odrejeno čakanje na domu pa so že bili poklicani nazaj na delo. Delavci so se v tem primeru dolžni ravnati v skladu z navodili nadrejenega.

V nadaljevanju ponovno podajamo navodila, ki jih morate spoštovati v času odrejenega vam čakanja na delu:

  1. V času odrejenega čakanja na delo vam ni potrebno prihajati na delo in boste za ta čas upravičeni do nadomestila v višini 80% plače.
  1. Ne glede na to, da vam v tem času na delo ni potrebno prihajati, morate biti v delovnem času na razpolago Delodajalcu zaradi morebitnih kratkotrajnih nalog, za katere bi se lahko pokazalo, da jih bo potrebno opraviti.

Delodajalec vas lahko torej kadarkoli med delovnim časom pokliče nazaj na delo in v takšnem primeru se morate na delo zglasiti naslednji delovni dan po prejemu obvestila s strani Delodajalca. Obvestilo o potrebnem prihodi na delo boste prejeli bodisi v pisni obliki na vaš domači naslov, bodisi preko telefona oziroma preko službenega e mail naslova ali  privatnega e mail naslova, v kolikor delavec nima službenega e maila in je iz tega razloga posredoval osebni e mail naslov.

  1. Če bi želeli v času, ko vam ni potrebno prihajati na delo, koristiti letni dopust, morate za le-tega zaprositi na v Družbi običajen način. Če v tem času dopusta ne boste koristili, je potrebno med delovnim časom biti na razpolago Delodajalcu, če vas pozove nazaj na delo. Kršitev te obveznosti lahko predstavlja razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga.
  1. Tudi naprej ste skladno s 36. členom ZDR-1 dolžni obvestiti delodajalca o okoliščinah, ki lahko vplivajo ali bi lahko vplivale na izvajanje vaših delovnih obveznosti in o vsaki nevarnosti za zdravje in življenje ljudi in za nastanek gospodarske škode delodajalcu.  Zato morate o okuženosti s korona virusom ali povečanem tveganju za to okužbo (karantena, samo izolacija, stik s potencialno obolelim, predhodno potovanje v okužena območja v Slovenij in v tujini) nemudoma obvestiti delodajalca na sledeči način:
  1. Prav tako ste dolžni v času čakanja na delo Delodajalcu v roku 24. ur javljati tudi morebitne odsotnosti zaradi bolniškega staleža.

V Rogaški Slatini, 2.4.2020

STEKLARSKI HRAM d.o.o.

Direktor:

Risto Gaggl

Zanj po pooblastilu

Jim Joseph Walsh

STEKLARNS ROGAŠKA d.o.o.

Prokurist:

Jim Joseph Walsh

OBVESTILO ZA POLICIJO

Rogaška Slatina, 30.3. 2020

Obvestilo velja za vse tiste, ki nimate stalnega ali začasnega prebivališča v občini Rogaška Slatina in prihajate v času prepovedi gibanja v občini, ki ni vaša domicilna občina, na delo v steklarno skladno z razporedom, ki vam ga dodeli vaš vodja.

Ker bo policija vršila nadzor smo pripravili pisno dokazilo, da ste zaposleni v Steklarni Rogaška in, da ste poklicani na delo.

To dokazilo boste lahko proti podpisu dvignili jutri v torek, 31.3. 2020  od 13.30 do 14.30 ure v pritličju Steklarskega HramaNočna izmena pa pri portirju.

Opozarjamo, dokazilo velja samo za prihod na delo in odhod z dela. Če se uporabi drugače se kršitev smatra za kazensko zadevo.

Lep pozdrav in hvala, vsem ki delate tudi v tem težkem in predvsem drugačnem času. Upajmo, da bo kmalu konec do takrat pa pazite nase in ostanite zdravi!!!

Spoštovani,

novi corona virus COVID-19 se tudi v Sloveniji skokovito širi in zato je Slovenija razglasila epidemijo, javno življenje se je ustavilo in tudi mi v Steklarni smo takoj sprejeli ukrepe, da zaščitimo svoje zaposlene. Vsi, ki delamo v steklarni vemo, da peči ne moremo ugasniti, oziroma, če bi jih, bi to prineslo hude posledice za našo bodočnost. Zato smo se pred 14 dnevi skupaj s sindikatom in svetom delavcev odločili, da zmanjšamo proizvodno na minimum in s tem ohranimo steklarske peči. Na delo prihajajo samo zaposleni iz tistih oddelkov, ki zagotavljajo izvajanje minimalne proizvodnje. Pri organizaciji njihovega dela so upoštevana vsa navodila NIJZ in naše službe VZD. Tisti, ki lahko, delajo od doma, večina pa je doma na čakanju na delo. In tako bo vsaj do vključno 7.4. 2020.

Ker število obolelih še vedno narašča so ukrepi, kako zaščiti sebe, družino, sodelavce in vse ostale, zlasti starejše in bolne, ključnega pomena. Začne se z osnovnimi higienskimi ukrepi – umivanje rok, razkuževanje, higiena kašlja, primerna razdalja, izogibanje nepotrebnim opravkom, druženju, zdržite in ostanite doma. Vsi, ki prihajate na delo je priporočljiva samo izolacija, ko ste doma.

Nikoli ne podcenjujte bolezenskih znakov: vročina, kašelj, težko dihanje, bolečine v mišicah, utrujenost, še posebej, če ste bili pred tem v tesnem stiku z osebo za katero se je izkazalo, da je okužena. Če imate vi osebno ali kdor koli s komer ste bili v stiku  (družinski člani, stanovalci v hiši…) navedene ali podobne simptome, če obstaja potrditev bolezni enega od članov družine vi pa znakov bolezni nimate – OSTANITE DOMA IN NE HODITE V SLUŽBO. Odsotnost sporočite svojemu vodji po telefonu. V takšnem primeru ste se dolžni samo izolirati. Prav je, da pokličete svojega osebnega zdravnika in se z njim o svojem zdravstvenem stanju posvetujte po telefonu.

Prosimo, da napisano dosledno in odgovorno upoštevate.

Pazite nase in ostanite zdravi!

Vodstvo Steklarne Rogaška, d.o.o.

Rogaška Slatina, 29.3. 2020

Spoštovani,

Prosimo vse sodelavke in sodelavce, ki jim je bila, ali morda bo v tem težkem času epidemije, odrejena karantena ali samo izolacija, da o tem ukrepu obvestite svojega vodjo. Podatek rabimo zaradi obračuna plač, saj v veljavo stopa novi zakon glede obračunavanja odsotnosti z dela v primeru karantene in/ali samo-izolacije.

Varovanje vaših podatkov je zagotovljeno skladno z Zakonom o varstvu osebnih podatkov.

Hvala in ostanite zdravi!

JUDITA VREČAR
Executive Assistant & Public Relations manager

OBVESTILO ZA TISTE DELAVCE IZ HRVAŠKE, KI SO OD VODJE PREJELI RAZPORED DELA OD 1.4. 2020 DALJE.

Obveščamo tiste delavce, ki prihajate na delo iz Hrvaške in ste od vodje prejeli razpored dela od 1.4. dalje, da so za vas propustnice oddane hrvaški mejni policiji – mejni prehod Rogatec.

Ob prvem prehodu  meje, dne 1. aprila 2020 jih boste tam dvignili in potem imeli vedno pri sebi. Torej 1.4. 2020 lahko greste na delo v Slovenijo samo preko mejnega prehoda Rogatec.

Propustnica velja samo za prihod in odhod z dela. Seveda pa še naprej velja, da se po prihodu iz službe morate izolirati.

Pazite nase!

UVELJAVLJANJE SOCIALNIH KRITERIJEV

Spoštovani zaposleni,

Jutri, 26. 3. 2020 najkasneje do 9. ure je zadnji dan, da delodajalcu dostavite ustrezno izjavo na podlagi katere lahko v postopku določitve presežnih delavcev delavec uveljavlja osebne okoliščine, vezane na svoje socialno in zdravstveno stanje.

Glede na trenutne razmere zaradi varnosti zaposlenih uradne ure v kadrovski službi niso možne, zato pozivamo vse zaposlene, ki želijo podati izjavo, da izjavo z vsemi dokazili posredujejo v kadrovsko službo preko elektronske pošte janja.drovenik@fiskars.com ali priporočene pošte na naslov delodajalca.

Delodajalec bo pri točkovanju zaposlenih za namen oblikovanja seznama presežnih delavcev lahko upošteval le pravočasno oddane popolne izjave.

V primeru, da delavec posameznega dokazila zaradi izrednih okoliščin povezanih s koronavirosom COVID-19 ne more pridobiti s strani pristojnih služb, lahko delavec izjavo odda brez priloge, ki je ne more pridobiti. Na izjavi mora vidno označiti kaj uveljavlja ter pripisati:

»Pod kazensko in materialno odgovornostjo izjavljam, da so podatki resnični. Zavedam se, da podaja neresnične izjave pomeni hujšo kršitev delovnega razmerja, kar je lahko razlog za izredno odpoved.«

Delavec nato manjkajočo prilogo dostavi takoj ko bo to mogoče, najkasneje pa do 15.4.2020.

Delavcem bo pomoč pri izpolnjevanju izjave na voljo v kadrovski službi na telefon 031 607 137  vsak delavnik med 13. in 15. uro, za člane sindikata pa tudi na telefonski številki 040 295 987.

Ostanite zdravi!

Darja Gabron

Vodja kadrovske službe

SPOROČILO FISKAR GROUPE

Spoštovani,

situacija z izbruhom koronavirusne bolezni (COVID-19) se še naprej hitro razvija in vedno več držav
sprejema ukrepe za obvladovanje in zmanjševanje vpliva virusa. Prejšnji teden smo posodobili naše
globalne smernice in spodbujali zaposlene, da med izbruhom delajo od doma. Delo na daljavo našim
zaposlenim omogoča prilagodljivost pri delu in zmanjšuje tveganje za izpostavljenost.
Vsa poslovna potovanja z javnim prevozom so do nadaljnjega odpovedana, zunanjim obiskovalcem
pa vstop v naše prostore ni dovoljen, razen v primeru nujnih vzdrževalnih del, kot je čiščenje.
Delo na daljavo ni mogoče pri vseh naših nalogah. Veliko naših zaposlenih dela v tovarnah,
distribucijskih centrih in trgovinah. Čistimo pogosteje, sprejeli pa smo tudi preventivne ukrepe, s
katerimi zagotavljamo zdravo okolje za naše zaposlene in obiskovalce trgovin. Naši zaposleni tudi
potujejo, se srečujejo s strankami in obiskujejo trgovine. Izogibajte se javnemu prevozu in upoštevajte
vsakodnevne ukrepe za zaščito (npr. umivanje rok), da zmanjšate tveganje za okužbo.
Vaše zdravje in dobro počutje sta naši prednostni nalogi. Želimo zaščititi naše zaposlene, zagotoviti
neprekinjeno poslovanje in ravnati odgovorno, da preprečimo širjenje virusa. Dobra novica v tej
globalni pandemiji je, da se v nekaterih državah, na primer na Kitajskem, situacija izboljšuje in se
ljudje vračajo na delo.
Ustanovili smo posebno delovno skupino, ki se srečuje vsak delavnik in ocenjuje potrebo po dodatnih
ukrepih. Še naprej natančno spremljamo razmere in posredujemo posodobljene smernice v našem
intranetu in po e-pošti. Ustvarili smo novo skupino v storitvi Yammer (nove informacije in pogosta
vprašanja o koronavirusu), kjer lahko postavljate vprašanja o razmerah, mi pa bomo objavili odgovore
v najkrajšem možnem času.
Če ste zaskrbljeni zaradi situacije s koronavirusom ali imate vprašanja o delu na daljavo, se obrnite na
svojega nadrejenega in spremljajte skupino v storitvi Yammer, kjer bodo objavljene nove informacije.
Soočamo se z zahtevnim izzivom in vem, da smo vsi zelo vznemirjeni. Ena od naših vrednot je rast s
sočutjem in del opisa te vrednote se mi zdi v tem trenutku zelo primeren: »Ni mi vseeno, ker vem, da
imajo moja dejanja vpliv; name, na ljudi okoli mene, na ljudi, za katere ustvarjamo, in na naš planet«.
Zaupam v našo ekipo, da si bomo v teh razmerah medsebojno pomagali in skrbeli drug za drugega.

Lep pozdrav,

Jaana

SPOROČILO ZA ZAPOSLENE

Na povezavi se nahaja sporočilo Fiskar groupe.

PREHAJANJE MEJE/PREPUSTNICE

Posredujem vam odločbo hrvaške mejne policije. Iz nje je razvidno, da kljub prepovedi zapustitve kraja prebivanja in stalnega naslova lahko s propustnico hrvaški delavci prihajajo na delo v steklarno. Preberite si podrobno na spodnjem linku. Propustnice bodo danes pripravljene in dostavljene na mejni prehod Rogatec. Ob prvem prehodu  meje jo boste tam dvignili in potem imeli vedno pri sebi. Torej jutri lahko greste v Slovenijo samo preko mejnega prehoda Rogatec in dvignete propustnico. Seveda pa še naprej velja, da se po prihodu iz službe morate izolirati.

Poštovana,

od sutra u potpunosti stupa na snagu i Odluka o zabrani napuštanja mjesta prebivališta i stalnog boravka u RH https://civilna-zastita.gov.hr/UserDocsImages/CIVILNA%20ZA%C5%A0TITA/PDF_ZA%20WEB/Odluka%20o%20zabrani%20napu%C5%A1tanja%20prebivali%C5%A1ta….pdf u kojoj je navedeno na koji način možete zatražiti propusnice za radnike.

Odluka

S poštovanjem

Kabinet ministra, Služba za odnose s javnošću

Minister’s office, Department for Public Relations

OBVESTILO ZA ZAPOSLENE

Spoštovani,

zaradi trenutnih razmer v državi in lokalnem območju uvajamo ukrepe za preprečevanje širjenja corona virusa. Ker v steklarni vedno postavljamo zdravje in varnost svojih zaposlenih na prvo mesto se je vodstvo v soglasju z lastnikom Fiskars Group, sindikatom in svetom delavcev odločilo in sprejelo sklep, da  se zmanjša obseg poslovanja na najnujnejši minimum do 31. marca 2020 z možnostjo podaljšanja glede na takratne razmere.

V tej resni situaciji moramo misliti tudi na čas, ko bodo razmere spet normalne, in ker je naša proizvodnja specifična in se talilne enote/peči ne more zaustaviti brez dolgoročnih posledic, zato bomo ohranili 7% našega proizvodnega dela- vzdrževanje peči.

Kjer je mogoče, naši ljudje že delajo od doma.

Večina oddelkov, pa tudi proizvodnja embalaže v Kozjem, bodo od jutri dalje zaprti in delavci bodo doma  čakali na delo.

Trudimo se ohraniti zdravje naših zaposlenih, njihovih družin hkrati pa tudi dobro stanje naših proizvodnih zmogljivosti. Upamo, da nam uspe!

DELO V ČASU ZMANJŠANEGA OBSEGA POSLOVANJA

Zaradi trenutnih razmer v državi in lokalnem območju uvajamo ukrepe za preprečevanje širjenja korona virusa. Ker v steklarni vedno postavljamo zdravje in varnost svojih zaposlenih na prvo mesto je vodstvo v soglasju z lastnikom Fiskars Group, sindikatom in svetom delavcev sprejelo sklep, da se zmanjša obseg poslovanja na najnujnejši minimum do vključno 31. marca 2020 z možnostjo podaljšanja glede na takratne razmere.

V tej resni situaciji moramo misliti tudi na čas, ko bodo razmere spet normalne, in ker je naša proizvodnja specifična, se talilne enote ne more zaustaviti, zato bomo ohranili 7% našega proizvodnega dela. Kjer je mogoče, naši ljudje že delajo od doma. Večina oddelkov, pa tudi embalaža v Kozjem, bo od jutri dalje zaprtih in ljudje bodo doma čakali na delo. Pri ohranjanju talilnih agregatov bodo sodelovali najbolj usposobljeni delavci, minimalno število, v strogem skladu z navodili, kako preprečiti okužbo.

Od jutri naprej ne bo več malice. Vsi, ki boste delali boste prejeli za ta čas polni znesek za malico in si boste le-to prinesli od doma. Odprta bo mala jedilnica, če bi želeli v nje pomalicati – pazite na omejeno število in razdaljo.

Glede na zgoraj navedeno bodo delavci iz naslednjih oddelkov /sektorjev:
– • Zaposlene obveščamo, da se tako z 18.3.2020 pa do vključno 31.3. 2020
– • zapira proizvodnja v naslednjih sektorjih / oddelkih:
– • Sektor dodelave,
– • Sektor Hladnega dela proizvodnje,
– • Oddelek Ročne proizvodnje (KP3 in lončene peči),
– • Proizvodnja orodij z omejeno prisotnostjo v oddelku popravila orodij (cizelerna)
– • Področje proizvodnje embalaže Kozje
– • Glavna kontrola kvalitete
– • Omejeno delo v sektorjih/oddelkih
– • Oddelek vzdrževanja,
– • Oddelek Zmesarne
– • službi VZPD in okolja
– logistika
– • Delo od doma v naslednjih oddelkih:
– o
– o Oddelek razvoja R&D
– o Oddelek planske službe
– o Podporne službe (finance, kadrovska, nabava…)
– o Sektor razvoja novih artiklov

v času od 18.3.2020 in najmanj do 31.3.2020 napoteni na koriščenje morebitnih viškov ur. V kolikor posamezen delavec nima na voljo viška ur, se delavcu odredi čakanje delo.

2 / 2
Delavec, ki ima v navedenem času planiran letni dopust, ga koristi v skladu s potrjenim planom.

Delavec, ki je najavil odsotnost zaradi višje sile (zaprtje vrtcev in šol) le ta zanj velja do vključno 17.3.2020. Od 18.3.2020 tak delavec pade pod režim čakanja na delo (najprej izkoristi višek ur, nato pa čakanje na delo).

V času čakanja na delo do 31.3.2020 so delavci upravičeni do nadomestila v višini 80% plače.

Delavec mora biti v času čakanja na delo doma na naslovu, ki ga je ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delodajalcu sporočil kot naslov iz katerega prihaja na delo in dosegljiv na telefonsko številko, ki jo je sporočil delodajalcu. Delodajalec bo delavce o prenehanju veljavnosti tega sklepa lahko obveščal po pošti ali telefon, preko sms sporočila, medijev in drugih običajnih načinov komunikacije. Delavec je dolžan skrbeti za sprejem in odzivnost ter na navedeno reagirati oz. se ravnati v skladu s tako pridobljenim sporočilom.

O morebitnem bolniškem staležu v času čakanja na delo so delavci dolžini obvestiti nadrejenega. V tem primeru preneha veljati čakanje na delo. Če je s strani zdravnika odrejena karantena ali izolacija mora biti to ustrezno navedeno na bolniškem listu.

Delavci so skladno z 36. členom ZDR-1 dolžni obvestiti delodajalca o okoliščinah, ki lahko vplivajo ali bi lahko vplivale na izvajanje njegove delovne obveznosti in o vsaki nevarnosti za zdravje in življenje ljudi in za nastanek gospodarske škode delodajalcu. Zato morajo o okuženosti s korona virusom ali povečanem tveganju za to okužbo (karantena, samo izolacija, stik s potencialno obolelim, predhodno potovanje v okužena območja v Sloveniji in v tujini) nemudoma obvestiti delodajalca na sledeče naslove darja.gabron@fiskars.com in ksenija.cujes@fiskars.com ali sms na telefonski številki 031 388 750 in 041 797 428.

Vse nadaljnje informacije bodo dostopne na naši spletni strani na linku:
https://steklarna-rogaska.si/za-zaposlene/
če sami želite kaj objaviti na tem linku pošljite besedilo ali vprašanje na mail
judita.vrecar@fiskars.com

Trudimo se ohraniti zdravje zaposlenih in dobro stanje naših proizvodnih zmogljivosti. Velika hvala vsem tistim, ki boste morali delati!

Ostanite zdravi!

Jim Walsh

NAVODILA ZA VPISOVANJE PRISOTNOSTI V PREMIJE

Pozdravljeni,

V nadaljevanju pošiljam kratka navodila za nemoten potek dela v času naslednjih dni:

BELEŽENJE PRISOTNOSTI V PREMIJE:

Navodilo za premije za zagotovitev podatkov v premijah za obračun plač za mesec marec:

Delavci, ki imajo v navedenem času planiran letni dopust, ga koristijo v skladu s potrjenim planom (premije šifra 32).

Delavci, ki imajo na voljo višek ur se najprej odredi koriščenje navedenih ur (premije šifra 04).

V kolikor bi delavec po razporedu dela moral biti na delu, pa mu delodajalec ne more zagotavljati dela, nima pa na voljo viška ur, se napoti na čakanje na delo – nadomestilo v višini 80% (premije šifra 96).

Delavec, ki je najavil odsotnost zaradi višje sile (zaprtje vrtcev in šol – premije šifra 95) le ta velja do vključno 17.3.2020. Od 18.3.2020 tak delavec pade pod režim čakanja na delo (najprej koristi višek ur, nato pa čakanje na delo).

Posebej je potrebno zabeležiti karanteno (premije šifra 94) in odrejeno izolacijo (premije šifra 92)

Prosim, da o navedenem obvestite vse svoje podrejene ter osebe, ki so zadolžene za beleženje ur v premije.

Izredno pomembno je, da so ure pravočasno in pravilno evidentirane. Za vsa podrobnejša vprašanja se obrnite na Ivanko na mail: ivanka.kobar@fiskars.com.

 ​

RAVNANJE DELAVCEV V ČASU ČAKANJA NA DELO

Delavec mora biti v času čakanja na delo doma na naslovu, ki ga je ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delodajalcu sporočil kot naslov iz katerega prihaja na delo in dosegljiv na telefonsko številko, ki jo je sporočil delodajalcu. Delodajalec bo delavce o prenehanju veljavnosti tega sklepa  lahko obveščal po pošti ali telefon, preko sms sporočila, medijev in drugih običajnih načinov komunikacije. Delavec je dolžan skrbeti za sprejem in odzivnost ter na navedeno reagirati oz se ravnati v skladu s tako pridobljenim sporočilom.

O morebitnem bolniškem staležu ali karanteni v času čakanja na delo so delavci  dolžini obvestiti nadrejenega. V tem primeru preneha veljati čakanje na delo.

Delavci so skladno z 36. členom ZDR-1 dolžni obvestiti delodajalca o okoliščinah, ki lahko vplivajo  ali bi lahko vplivale na izvajanje njegove delovne obveznosti in o vsaki nevarnosti za zdravje in življenje ljudi in za nastanek gospodarske škode delodajalcu.  Zato morajo o okuženosti s korona virusom ali povečanem tveganju za to okužbo (karantena, samo izolacija, stik s potencialno obolelim, predhodno potovanje v okužena območja v Sloveniji in v tujini) nemudoma obvestiti delodajalca na sledeče naslove darja.gabron@fiskars.com in ksenija.cujes@fiskars.com ali sms na telefonske številke 031 388 750 in 041 797 428.

DELO NA DOMU:

V skladu z navodili delo na domu odredi nadrejeni, poskrbi, da je podpisan ustrezen sporazum ter, da je dnevno izpolnjeno poročilo o delu. Izpolnjena in potrjena poročila o delu dostavite vsak ponedeljek za pretekli teden v kadrovsko službo. Ure dela se morajo voditi dnevno. Ure je potrebno poročati osebi, ki vpisuje prisotnost v premije. V kolikor delavec, ki ima sicer možnost dela na domu ne nima dovolj dela, na podlagi odločitve vodje prestopi v režim koriščenja ur oz. čakanja na delo. O navedenem je vodja dolžan predhodno obvestiti kadrovsko službo (Darja Gabron), da se izda ustrezen dokument. Za vse informacije sem na voljo na mail darja.gabron@fiskars.com.

Prenesi poročilo

DELO KADROVSKE SLUŽBE:

Do nadaljnjega bo kadrovska služba (Ivanka, Mateja, Janja, Darja) opravljala delo od doma. Za komunikacijo uporabite naš služben mail ali telefon.

Izjave o uveljavljanju socialnih kriterijev lahko delavci dostavijo preko elektronske pošte, priporočene pošte ali oddajo v zaprti pisemski ovojnici na vratarni.

O nadaljnjih aktivnostih in morebitnih spremembah vas bomo sproti obveščali.

SPREMEMBE PRI DELU VARNOSTNE SLUŽBE:

Temperaturo zaposlenih ob prihodu na delo bomo od danes naprej merili v avli restavracije Hram. Vodje prosim, da svoje sodelavce obvestite o spremembi.

Merjenje temperature je eden od pokazateljev na prisotnost infekcije, zato pozivam  vse zaposlene, da ga ne zaobidete.

DOSTOP DO VPN OMREŽJA:

Za VPN povezovanje do omrežja Steklarne Rogaška lahko uporabite tudi kanal preko Avstralije, saj je finski preveč zaseden.

SPOROČILO FISKARSA:

Zdravje in dobro počutje ljudi  je ključna in prednostna naloga. Kot podjetje aktivno spremljamo izbruh koronavirusne bolezni (COVID-19) v dialogu z drugimi organi in strankami. Naš cilj je zaščititi zaposlene, zagotoviti kontinuiteto poslovanja in sprejeti vse odgovorne ukrepe, da preprečimo širjenje izbruha. Ker se razmere še naprej slabšajo in v skladu s smernicami, ki jih izdajo lokalne oblasti v državah, v katerih delujemo, skupina Fiskars uvaja dodatne ukrepe za varstvo naših zaposlenih, tovarn in distribucijskih centrov. Na nekaterih naših lokacijah je na delo vplivalo tudi dejstvo, da so bili nekateri zaposleni poslani iz previdnostni v karanteno potem, ko so se vrnili z območja z visokim tveganjem ali so bili v stiku z nekom, okuženim s koronavirusom.

Waterford (Irska) in Rogaška (Slovenija) zaradi stopnje izbruha v Sloveniji in na Irskem ter v skladu s smernicami, ki so jih izdale oblasti v teh državah, smo začeli z nadzorovanim zmanjševanjem poslovanja v Sloveniji in na Irskem. Naše poslovanje v Sloveniji in na Irskem je edinstveno zaradi talilnih agregatov/peči. Ker svojih peči ne moremo v celoti izklopiti, bo majhna skupina ključnih zaposlenih ostala na delu, da bo ohranjala delovanje peči. Sprejeti bodo izboljšani ukrepi, da bodo naše ekipe v tem času varne.

V Waterfordu na Irskem sta turistični ogled proizvodnje in delovanje tovarne tesno povezana in sta odvisna drug od drugega. Ker smo zaprli vstop za zunanje obiskovalce, je bil normalen naslednji korak, nadzorovana zaustavitev obsega našega poslovanja na Irskem. V Sloveniji veliko naših ljudi potuje na delo iz sosednje Hrvaške. Problem je v tem, ker se ne ve kdaj bo Hrvaška zaprla mejo s Slovenijo. Nadzorovana zmanjšana proizvodnja nam bo pomagala zagotoviti dobave izdelkov za naše stranke in funkcionalnost naše tovarne v času izpada. Ukrep velja predvidoma do 31. marca 2020, vendar bomo še naprej dnevno spremljali razmere in po potrebi spreminjali časovni razpored.

Tovarne in distribucijski centri na drugih lokacijah

Še naprej aktivno spremljamo razmere v naših tovarnah in distribucijskih centrih na naših različnih lokacijah. Nekateri koraki, ki smo jih sprejeli, vključujejo omejitev dostopa zunanjih obiskovalcev, večje čiščenje in sterilizacijo ter proaktivno krepitev osnovnih zaščitnih ukrepov.

Na določenih lokacijah smo podaljšali čas med izmenami, da bi omogočili dodatno čiščenje in omejili stike med različnimi skupinami zaposlenih. Organizirane so tudi sobe, ki omogočajo samoizolacijo med čakanjem na zdravniško pomoč, takoj ko eden od naših zaposlenih pokaže kakršne koli simptome, povezane s COVID-19. Nadaljevali bomo z vsakodnevnim nadzorom stanja in izvajali potrebne ukrepe za varovanje zaposlenih v naših tovarnah in distribucijskih centrih. Zdravje in dobro počutje naših zaposlenih je naša ključna prednostna naloga, “zaključuje Risto Gaggl, naš glavni direktor oskrbne verige.

IT OBVESTILO

Vsi tisti, ki imate občasno povezave od Doma, lahko po novem koristite dodatno Cisco AnyConnect Povezavo Fiskars NEW VPN Finland (Fujitsu)

Hkrati pa Vas naprošamo oziroma je obvezno, da Cisco AnyConnect povezave prekinete, ko nehate z delom,  računalnik pa ostaja prižgan.

S tem boste sprostili hitrost povezave v sistemu in omogočili lažje delo ostalim uporabnikom v sistemu.

Hvala za razumevanje

Prijetno delo in zdravje kjerkoli že delate.

Nova povezavaà Izberemo iz menija in kliknemo Connect (poveži)

Stara dosedanja VPN Povezava, ki prav tako deluje

UVELJAVLJANJE SOCIALNIH KRITERIJEV

Spoštovani zaposleni,

Kot ste bili obveščeni je potrebno najkasneje do 26. 3. 2020 do 9. ure delodajalcu dostaviti ustrezno izjavo na podlagi katere lahko v postopku določitve presežnih delavcev delavec uveljavlja osebne okoliščine, vezane na svoje socialno in zdravstveno stanje.

Glede na trenutne razmere zaradi varnosti zaposlenih uradne ure v kadrovski službi niso možne, zato pozivamo vse zaposlene, ki želijo podati izjavo, da izjavo z vsemi dokazili posredujejo v kadrovsko službo preko elektronske pošte janja.drovenik@fiskars.com ali priporočene pošte na naslov delodajalca.

Delodajalec bo pri točkovanju zaposlenih za namen oblikovanja seznama presežnih delavcev lahko upošteval le pravočasno oddane popolne izjave.

V primeru, da delavec posameznega dokazila zaradi izrednih okoliščin povezanih s koronavirosom COVID-19 ne more pridobiti s strani pristojnih služb, lahko delavec izjavo odda brez priloge, ki je ne more pridobiti. Na izjavi mora vidno označiti kaj uveljavlja ter pripisati:

»Pod kazensko in materialno odgovornostjo izjavljam, da so podatki resnični. Zavedam se, da podaja neresnične izjave pomeni hujšo kršitev delovnega razmerja, kar je lahko razlog za izredno odpoved.«

Delavec nato manjkajočo prilogo dostavi takoj ko bo to mogoče, najkasneje pa do 15.4.2020.

Delavcem bo pomoč pri izpolnjevanju izjave na voljo v kadrovski službi na telefon 031 607 137  vsak delavnik med 13. in 15. uro, za člane sindikata pa tudi na telefonski številki 040 295 987.

Ostanite zdravi!

Darja Gabron

Vodja kadrovske službe ​